Przynależność - tajny kod elitarnych zespołów

Opinie czytelników

Książka „Belonging: The Ancient Code of Togetherness” autorstwa Owena Eastwooda bada koncepcję dynamiki zespołu przez pryzmat kultury maoryskiej, w szczególności duchowej koncepcji »whakapapa«. Recenzenci docenili głęboki wgląd w to, co sprawia, że zespoły dobrze się rozwijają, łącząc badania z rzeczywistymi przykładami i dostarczając praktycznych porad dla trenerów i liderów. Podczas gdy wielu uznało ją za inspirującą i transformującą, niektórzy krytycy uważali, że jest zbyt uproszczona lub brakuje jej głębi w jej zastosowaniu.

Książka jest chwalona za wnikliwe koncepcje i praktyczne zastosowania, ugruntowanie w mądrości Maorysów oraz zdolność do rezonowania zarówno z liderami sportowymi, jak i biznesowymi. Wielu czytelników uznało rozdziały za dobrze skonstruowane, z przykładami z prawdziwego świata i doceniło transformacyjne przesłanie dotyczące kultury zespołu i przynależności.

Niektórzy recenzenci uważali, że książka zawiera uproszczone pomysły lub koncepcje „serowej kuli”, którym brakuje głębi w omawianiu budowania społeczności. Kilku wyraziło rozczarowanie, szukając bardziej merytorycznych spostrzeżeń niż anegdotycznych doświadczeń.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Belonging - The Secret Code of Elite Teams

Zawartość książki:

Whakapapa. Tutaj należysz.

Whakapapa to maoryska idea, która ucieleśnia naszą uniwersalną ludzką potrzebę przynależności. Reprezentuje potężne duchowe przekonanie - że każdy z nas jest częścią nieprzerwanego i nierozerwalnego łańcucha ludzi, którzy dzielą świętą tożsamość i kulturę. Owen Eastwood umieszcza tę koncepcję w centrum swoich metod maksymalizacji wydajności zespołu.

W tej książce po raz pierwszy ujawnia etos, który uczynił go jednym z najbardziej pożądanych trenerów wydajności na świecie. W Belonging Owen łączy spostrzeżenia z ewolucyjnej historii homo sapiens i mądrości przodków.

Rzuca światło na to, gdzie te potężne idee są stosowane na całym świecie w wysoce wydajnych środowiskach obejmujących sport, biznes, sztukę i wojsko. Aspekty unikalnego podejścia Owena to: odnalezienie swojej historii tożsamości; zdefiniowanie wspólnego celu; wizja przyszłego sukcesu; dzielenie się własnością z innymi; zrozumienie „cichego tańca”, który rozgrywa się w grupach; stworzenie warunków do uwolnienia talentu; oraz przekształcenie naszej różnorodności w przewagę konkurencyjną.