Przynależność

Opinie czytelników

Książka „Belonging: The Ancient Code of Togetherness” autorstwa Owena Eastwooda bada koncepcję przynależności przez pryzmat kultury maoryskiej, w szczególności ideę »whakapapa«. Koncepcja ta podkreśla głęboką więź między jednostkami w grupie i podkreśla znaczenie wspólnego celu i wartości dla wydajności zespołu. Wielu recenzentów doceniło mieszankę praktycznych porad i bogatych narracji kulturowych, które Eastwood zapewnia, czyniąc ją cenną lekturą dla liderów, trenerów i wszystkich zainteresowanych poprawą dynamiki zespołu. Książka została opisana jako transformacyjna i pełna spostrzeżeń mających zastosowanie zarówno w sporcie, jak i biznesie. Niektórzy czytelnicy uznali jednak, że niektóre pomysły są zbyt uproszczone lub brakuje im głębi.

⬤ Wnikliwe koncepcje oparte na kulturze i historii Maorysów.
⬤ Praktyczne zastosowania dla zwiększenia dynamiki i wydajności zespołu.
⬤ Wciągający styl pisania łączący badania i osobiste historie.
⬤ Możliwość zastosowania nie tylko w sporcie, ale także w biznesie i życiu osobistym.
⬤ Pozytywny wpływ na zmianę spojrzenia czytelników na pracę zespołową i przynależność.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że pomysły są zbyt uproszczone lub tandetne.
⬤ Niektórzy uważają, że autor łączy osobiste doświadczenia z teoretycznymi ramami.
⬤ Ograniczona atrakcyjność dla osób poszukujących dogłębnej analizy wykraczającej poza narracje kulturowe.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Belonging

Zawartość książki:

Whakapapa. Tutaj należysz.

Whakapapa to maoryska idea, która ucieleśnia naszą uniwersalną ludzką potrzebę przynależności. Reprezentuje potężne duchowe przekonanie - że każdy z nas jest częścią nieprzerwanego i nierozerwalnego łańcucha ludzi, którzy dzielą świętą tożsamość i kulturę.

Owen Eastwood umieszcza tę koncepcję w centrum swoich metod maksymalizacji wydajności zespołu. W tej książce po raz pierwszy ujawnia etos, który uczynił go jednym z najbardziej pożądanych trenerów wydajności na świecie.

W Belonging Owen łączy spostrzeżenia z ewolucyjnej historii homo sapiens i mądrości przodków. Rzuca światło na to, gdzie te potężne idee są stosowane na całym świecie w wysoce wydajnych środowiskach obejmujących sport, biznes, sztukę i wojsko.

Aspekty unikalnego podejścia Owena obejmują: znalezienie historii tożsamości; zdefiniowanie wspólnego celu; wizję przyszłego sukcesu; dzielenie się własnością z innymi; zrozumienie „cichego tańca”, który rozgrywa się w grupach; ustanowienie warunków do uwolnienia talentu; i przekształcenie naszej różnorodności w przewagę konkurencyjną.