Przynależność

Opinie czytelników

Książka „Belonging: The Ancient Code of Togetherness” autorstwa Owena Eastwooda otrzymała bardzo pozytywne recenzje, podkreślające jej wnikliwą eksplorację dynamiki zespołu przez pryzmat kultury maoryskiej i koncepcji »whakapapa«. Czytelnicy doceniają praktyczne zastosowanie jej zasad w coachingu i pracy zespołowej, zwłaszcza w sporcie i biznesie. Niektóre recenzje wspominają jednak o braku głębi we współpracy i wyrażają rozczarowanie nadmiernym uproszczeniem niektórych pomysłów.

⬤ Oferuje cenny wgląd w tworzenie silnej kultury zespołu i poczucia przynależności.
⬤ Skutecznie wykorzystuje maoryską mądrość i koncepcje, w szczególności „whakapapa”.
⬤ Zawiera praktyczne porady i przykłady z życia wzięte, zwłaszcza w kontekście drużyn sportowych.
⬤ Wciągająca i prowokująca do myślenia, wymagająca od czytelników ponownego przemyślenia dynamiki grupy.
⬤ Odpowiedni dla trenerów, liderów biznesu i wszystkich zainteresowanych wydajnością zespołu.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że niektóre pomysły są zbyt uproszczone lub brakuje im głębi.
⬤ Kilku krytyków wspomina, że książka jest nieco tandetna lub zbyt sentymentalna.
⬤ Istnieją sugestie dotyczące ulepszeń w rozszerzaniu koncepcji przynależności poza poszczególne grupy do szerszego kontekstu.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Belonging

Zawartość książki:

MIĘDZYNARODOWY BESTSELLER NR 1.

"Tajna broń Garetha Southgate'a" - Guardian.

"Egzemplarz nowej książki Eastwooda, Belonging, został wręczony każdemu piłkarzowi Anglii, gdy zgłosił się do służby na Mistrzostwach Europy" - Telegraph.

"Jak wiara Maorysów napędza reprezentację Anglii do wykorzystania chwili" - SundayTelegraph.

"Belonging to lektura obowiązkowa dla każdego, kto jest zainteresowany budowaniem długoterminowego zespołu o wysokiej wydajności". - Stuart Lancaster.

"Jedna z najmądrzejszych książek o wygrywaniu, jakie kiedykolwiek przeczytasz... Potężne lekcje pięknie wyrażone". - James Kerr

W BELONGING Owen Eastwood po raz pierwszy ujawnia etos, który uczynił go jednym z najbardziej pożądanych trenerów wydajności na świecie. Czerpiąc z własnego maoryskiego pochodzenia, Owen łączy spostrzeżenia z ewolucyjnej historii homo sapiens i naszej zbiorowej mądrości. Rzuca światło na to, gdzie te potężne idee są stosowane na całym świecie w wysoce wydajnych środowiskach obejmujących sport, biznes, sztukę i wojsko. Whakapapa to maoryska idea, która ucieleśnia naszą uniwersalną ludzką potrzebę przynależności. Reprezentuje potężne duchowe przekonanie - że każdy z nas jest częścią nieprzerwanego i nierozerwalnego łańcucha ludzi, którzy dzielą świętą tożsamość. Owen umieszcza tę koncepcję w centrum swoich metod maksymalizacji wydajności zespołu. Aspekty unikalnego podejścia Owena obejmują: znalezienie własnej historii tożsamości; zdefiniowanie wspólnego celu; wizję przyszłego sukcesu; dzielenie się własnością z innymi; zrozumienie "cichego tańca", który rozgrywa się w grupach; ustanowienie warunków do uwolnienia talentu; i przekształcenie naszej różnorodności w przewagę konkurencyjną. Whakapapa. Jesteś tutaj.