Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za praktyczne zastosowanie Enneagramu w środowisku biznesowym, co czyni ją cennym źródłem informacji na temat budowania zespołu i rozwoju pracowników.
Zalety:Dobrze napisane i jasne wyjaśnienia, praktyczne pomysły na budowanie zespołu, przydatne jako narzędzie referencyjne i prezent dla współpracowników.
Wady:Nie określono w recenzjach.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Transform Your Team with the Enneagram: Build Trust, Decrease Stress, and Increase Productivity
Transform Your Team with the Enneagram pokazuje, jak tworzyć wspaniałe zespoły, niezależnie od ich wielkości i branży, bez względu na to, czy model zespołu jest osobisty, zdalny czy hybrydowy. Niezależnie od tego, czy jesteś członkiem zespołu, liderem zespołu na dowolnym poziomie organizacyjnym, coachem, trenerem lub konsultantem, specjalistą HR, czy po prostu intrygują Cię zespoły, dowiedz się, jak dostosować, dostroić i przyspieszyć swój zespół do wysokiej wydajności.
Nie ma prawie nic bardziej ekscytującego niż bycie częścią wysoce wydajnego zespołu i niewiele jest tak niepokojących, jak bycie częścią zespołu dysfunkcyjnego. Właśnie dlatego ta książka uczy, jak tworzyć tętniące życiem, zrównoważone i wydajne zespoły. Przewodnie spostrzeżenia z Enneagramu pokazują, jak każdy z dziewięciu typów Enneagramu funkcjonuje na każdym etapie rozwoju zespołu i co ludzie każdego typu mogą zrobić, aby pomóc, a nie utrudniać, przejście do następnego etapu. Dzięki połączeniu zasad dynamiki zespołowej ze spostrzeżeniami z Enneagramu, będziesz zaskoczony, jak potężne jest wykorzystanie tych dwóch elementów w tworzeniu zespołów o wysokiej wydajności. Podstawową zasadą wywodzącą się z dynamiki zespołu jest to, że zespoły przechodzą przez cztery przewidywalne etapy rozwoju zespołu. Jeśli zespoły zajmą się kwestiami, które pojawiają się na każdym etapie, mogą przekształcić się z potencjalnych zespołów w zespoły o wysokiej wydajności.
Zespoły są dziś wszędzie. Pracujemy w różnych zespołach - pomyśl o zespołach obsługi klienta, zespołach opartych na rolach lub funkcjach, zespołach wykonawczych i specjalnych zespołach projektowych. Lekarze pracują w zespołach, podobnie jak osoby zajmujące się świadczeniem usług. Ten trend zespołowy rozpoczął się ponad 30 lat temu i stworzył ogromny efekt mnożnikowy. Obecnie zespoły tworzą sieci zespołów. Oto kluczowe powody, dla których tak się dzieje i dlaczego tworzenie wysokowydajnych zespołów jest ważniejsze niż kiedykolwiek.
Enneagram jest niesamowitym atutem do wykorzystania w miejscu pracy. Oprócz przekształcania zespołów poprzez budowanie zaufania, zmniejszanie stresu i zwiększanie produktywności, Enneagram może również:
- Rozwijać świadomych i wysoko wykwalifikowanych liderów.
- Zmniejszyć liczbę nieporozumień na wszystkich poziomach organizacji.
- Zachęcać do innowacji, kreatywności i produktywnego podejmowania ryzyka.
- Pomóc zatrzymać utalentowanych pracowników.
- Zmienić kulturę organizacyjną na bardziej opartą na współpracy.
- Poprawić relacje z klientami.
- Zwiększenie trwałości organizacji.
Kiedy zintegrujesz Enneagram ze swoimi zespołami, będziesz spędzać mniej czasu i wydawać mniej pieniędzy na rozwiązywanie konfliktów, zmniejszysz swoją frustrację w stosunku do innych i poczujesz się o wiele bardziej usatysfakcjonowany i zdolny do pracy, niż kiedykolwiek myślałeś, że to możliwe.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)