Prowadź pracę: Poruszanie się po świecie poza zatrudnieniem

Opinie czytelników

Książka bada ewoluujący charakter pracy w XXI wieku, podkreślając przejście w kierunku freelancerów i elastycznych form pracy. Przedstawia przekonujące dowody potwierdzające konieczność dostosowania się liderów do tych zmian w celu optymalizacji zaangażowania talentów i poprawy efektywności organizacji. Autorzy twierdzą, że tradycyjne modele zatrudnienia stają się coraz mniej istotne na konkurencyjnym globalnym rynku, promując pilną potrzebę nowych ram w zarządzaniu i zasobach ludzkich.

⬤ Zapewnia świeże i pragmatyczne spojrzenie na przyszłość pracy.
⬤ Zachęca liderów do ponownego przemyślenia tradycyjnego zatrudnienia i przyjęcia elastycznych modeli pracy.
⬤ Zawiera prawdziwe historie freelancerów, które ilustrują zmianę dynamiki pracy.
⬤ Łączy rygorystyczną analizę z praktycznymi spostrzeżeniami dla menedżerów i liderów.
⬤ Stymuluje ważne dyskusje na temat implikacji tych zmian dla społeczeństwa i jednostek.

⬤ Może wywołać dyskomfort u osób przyzwyczajonych do tradycyjnych struktur pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali podejście książki za bardziej ukierunkowane na specjalistów HR niż na ogólne zarządzanie.
⬤ Wyrażono obawy dotyczące potencjalnych negatywnych skutków, takich jak utrata spójności zespołów i pogorszenie jakości pracy.
⬤ Przyznaje się do znacznego poziomu niepewności co do przyszłych implikacji tych trendów.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment

Zawartość książki:

Szczegółowe spojrzenie na ewolucję zatrudnienia i jej daleko idące implikacje.

Lead the Work to wnikliwe spojrzenie na zmieniającą się naturę pracy i jej wpływ na zarządzanie i produktywność na poziomie organizacyjnym. Tam, gdzie kiedyś wykonanie zadania oznaczało przydzielenie go pracownikowi, dzisiejsi liderzy są coraz bardziej narażeni na ryzyko, jeśli nie dostrzegą, że talenty mogą napływać do organizacji i z niej odpływać. Długoterminowe zatrudnienie ustąpiło miejsca zatrudnieniu średnio- lub krótkoterminowemu, co stanowi pierwszy krok w kierunku zerwania więzi, która kiedyś wiązała daną osobę z organizacją. Wykonywanie pracy za pomocą środków innych niż pracownik było kiedyś uważane za wydarzenie marginalne, ale obecnie wiodące organizacje akceptują i wykorzystują fakt, że talent okazał się zmienny. Ta książka szczegółowo bada to zjawisko i zapewnia nową mapę drogową, która pomaga menedżerom poruszać się w tym nowym środowisku.

Miejsce pracy przeszło wiele zmian na przestrzeni lat, ale pojawiający się trend odchodzenia od tradycyjnego zatrudnienia stanowi ogromną zmianę, która ma głębokie implikacje dla modelu biznesowego każdej organizacji, dużej lub małej. Ta książka opisuje, jak zmienia się zarządzanie i jak menedżerowie muszą się dostosować, aby przetrwać.

⬤ Zbadanie rozproszonej organizacji i zmieniającego się charakteru zatrudnienia.

⬤ Dowiedz się, jak praca staje się nietrwała i zindywidualizowana.

⬤ Poznaj nowe strategie zarządzania i przywództwa.

⬤ Zapoznaj się z nauką podejmowania decyzji w nowej erze.

Miejsca pracy ewoluują jak istoty biologiczne.

Tylko silni przetrwają, a przewaga konkurencyjna zapewnia ciągły sukces. Lead the Work opisuje nowy krajobraz i pokazuje, jak się dostosować i rozwijać.