Inwestowanie w ludzi: Finansowy wpływ inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich

Ocena:   (4,3 na 5)

Inwestowanie w ludzi: Finansowy wpływ inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich (W. Boudreau John)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka jest wysoko ceniona jako niezbędne źródło informacji dla osób zajmujących się zasobami ludzkimi, oferując kompleksowe informacje na temat zasobów ludzkich i cenne spostrzeżenia zarówno dla studentów, jak i doświadczonych profesjonalistów. Zawiera dostęp online do licznych zasobów i aktualizacji, dzięki czemu jest praktycznym przewodnikiem po skutecznym zarządzaniu ludźmi.

Zalety:

Niezastąpiony przewodnik z obszernymi zasobami, niezbędny w karierze HR, świetny zarówno dla studentów, jak i doświadczonych profesjonalistów, integruje ludzi ze strategicznym podejmowaniem decyzji.

Wady:

Nie wymieniony w recenzjach.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives

Zawartość książki:

Zapotrzebowanie na odpowiedzialność organizacyjną nigdy nie było większe. Przyszłość pracy, talentów i zatrudnienia zmienia się w bezprecedensowym tempie, a decyzje organizacyjne dotyczące sposobu inwestowania w ludzi podlegają coraz większej kontroli.

Liderzy zdają sobie sprawę, że ich decyzje dotyczące zasobów ludzkich mają kluczowe znaczenie w niepewnym i wzajemnie powiązanym świecie, ale decyzje dotyczące ludzi pozostają jednymi z najmniej systematycznych i opartych na dowodach, w porównaniu z zasobami takimi jak pieniądze i technologia. Investing in People opiera się na najnowocześniejszych praktykach i badaniach z różnych dziedzin, w tym psychologii, ekonomii, rachunkowości i finansów, aby zapewnić specjalistom HR i liderom sprawdzone wytyczne dotyczące oceny kluczowych inicjatyw HR. Opiera się na kompleksowych ramach, które wyjaśniają i wspierają strategiczne powiązania między inwestycjami w kapitał ludzki a ważnymi wynikami, na których najbardziej zależy liderom wyższego szczebla, takimi jak pozyskiwanie talentów, zaangażowanie, uczenie się, obsługa klienta i wyższe zyski finansowe.

Czytelnicy opanują kluczowe podstawowe zasady, takie jak ryzyko, zwrot i ekonomia skali, i wykorzystają je do obiektywnej oceny inwestycji we wszystko, od programów praca-życie po szkolenia. Zawarte są również skuteczne sposoby integracji HR ze strategią przedsiębiorstwa i budżetowaniem oraz pozyskiwania decyzji od liderów biznesowych spoza HR.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781586446093
Autor:
Wydawca:
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2019
Liczba stron:464

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Prowadź pracę: Poruszanie się po świecie poza zatrudnieniem - Lead the Work: Navigating a World...
Szczegółowe spojrzenie na ewolucję zatrudnienia i...
Prowadź pracę: Poruszanie się po świecie poza zatrudnieniem - Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment
Inwestowanie w ludzi: Finansowy wpływ inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich - Investing in People:...
Zapotrzebowanie na odpowiedzialność organizacyjną...
Inwestowanie w ludzi: Finansowy wpływ inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich - Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
Transformative HR: Jak wielkie firmy wykorzystują zmiany oparte na dowodach w celu uzyskania trwałej...
Sprawdzone strategie HR, które mogą mieć realny...
Transformative HR: Jak wielkie firmy wykorzystują zmiany oparte na dowodach w celu uzyskania trwałej przewagi - Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)