Ocena:
Książka jest wysoko ceniona jako niezbędne źródło informacji dla osób zajmujących się zasobami ludzkimi, oferując kompleksowe informacje na temat zasobów ludzkich i cenne spostrzeżenia zarówno dla studentów, jak i doświadczonych profesjonalistów. Zawiera dostęp online do licznych zasobów i aktualizacji, dzięki czemu jest praktycznym przewodnikiem po skutecznym zarządzaniu ludźmi.
Zalety:Niezastąpiony przewodnik z obszernymi zasobami, niezbędny w karierze HR, świetny zarówno dla studentów, jak i doświadczonych profesjonalistów, integruje ludzi ze strategicznym podejmowaniem decyzji.
Wady:Nie wymieniony w recenzjach.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
Zapotrzebowanie na odpowiedzialność organizacyjną nigdy nie było większe. Przyszłość pracy, talentów i zatrudnienia zmienia się w bezprecedensowym tempie, a decyzje organizacyjne dotyczące sposobu inwestowania w ludzi podlegają coraz większej kontroli.
Liderzy zdają sobie sprawę, że ich decyzje dotyczące zasobów ludzkich mają kluczowe znaczenie w niepewnym i wzajemnie powiązanym świecie, ale decyzje dotyczące ludzi pozostają jednymi z najmniej systematycznych i opartych na dowodach, w porównaniu z zasobami takimi jak pieniądze i technologia. Investing in People opiera się na najnowocześniejszych praktykach i badaniach z różnych dziedzin, w tym psychologii, ekonomii, rachunkowości i finansów, aby zapewnić specjalistom HR i liderom sprawdzone wytyczne dotyczące oceny kluczowych inicjatyw HR. Opiera się na kompleksowych ramach, które wyjaśniają i wspierają strategiczne powiązania między inwestycjami w kapitał ludzki a ważnymi wynikami, na których najbardziej zależy liderom wyższego szczebla, takimi jak pozyskiwanie talentów, zaangażowanie, uczenie się, obsługa klienta i wyższe zyski finansowe.
Czytelnicy opanują kluczowe podstawowe zasady, takie jak ryzyko, zwrot i ekonomia skali, i wykorzystają je do obiektywnej oceny inwestycji we wszystko, od programów praca-życie po szkolenia. Zawarte są również skuteczne sposoby integracji HR ze strategią przedsiębiorstwa i budżetowaniem oraz pozyskiwania decyzji od liderów biznesowych spoza HR.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)