Ocena:
Książka przedstawia przekonujący argument za wykorzystaniem różnorodności w organizacjach w celu osiągnięcia tego, co autor określa mianem „premii za różnorodność”. Analizuje zarówno korzyści płynące z różnorodnych zespołów, jak i złożoność wdrażania różnorodności w różnych dziedzinach, poparte badaniami naukowymi i doświadczeniem w świecie rzeczywistym. Jednak styl pisania może być techniczny i akademicki, co może ograniczać jego dostępność dla szerszego grona odbiorców.
Zalety:⬤ Oferuje cenny wgląd w korzyści płynące z różnorodności w zespołach.
⬤ Oparta na interdyscyplinarnych badaniach i rzeczywistych przykładach.
⬤ Podważa konwencjonalne myślenie o różnorodności, wykraczając poza czynniki demograficzne.
⬤ Dobra struktura, zapewniająca jasną logikę i przydatne informacje.
⬤ Tekst jest techniczny i może być czytany jak praca akademicka, co może zrazić do niego ogół czytelników.
⬤ Brak powiązanych historii lub prostych przykładów, co czyni go mniej wciągającym.
⬤ Niektórym czytelnikom może wydawać się powolny, wymagający większego skupienia i uwagi.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Jak firmy i inne organizacje mogą poprawić swoje wyniki, wykorzystując siłę różnic w sposobie myślenia ludzi.
Co jeśli różnorodność pracowników jest czymś więcej niż tylko słuszną rzeczą do zrobienia? Co, jeśli może również poprawić wyniki finansowe? Może. The Diversity Bonus pokazuje jak i dlaczego.
Scott Page, wiodący myśliciel, pisarz i mówca, którego pomysły i porady są poszukiwane przez korporacje, organizacje non-profit, uniwersytety i rządy, przedstawia jasne i przekonujące praktyczne argumenty na rzecz różnorodności i integracji. Przedstawia on przytłaczające dowody na to, że zespoły składające się z różnego rodzaju myślicieli osiągają lepsze wyniki niż grupy homogeniczne w złożonych zadaniach, tworząc coś, co nazywa "bonusami różnorodności". Bonusy te obejmują lepsze rozwiązywanie problemów, zwiększoną innowacyjność i dokładniejsze przewidywania - wszystko to prowadzi do lepszych wyników.
Opierając się na badaniach z zakresu ekonomii, psychologii, informatyki i wielu innych dziedzin, The Diversity Bonus opowiada również historie firm i organizacji, które wykorzystały siłę różnorodności do rozwiązywania złożonych problemów. Rezultat zmienia sposób, w jaki myślimy o różnorodności w pracy - i daleko poza nią.
