Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives
Koncepcja praw człowieka w pracy znacznie się rozwinęła w ciągu ostatniej dekady. Autorzy esejów zawartych w książce "Prawa człowieka w stosunkach pracy i zatrudnienia" na różne sposoby koncentrują się na tym, w jaki sposób promowanie i ochrona praw człowieka w miejscach pracy tutaj i na całym świecie stanowią nowy zestaw wartości i podejść, które kwestionują każdą ortodoksję w dziedzinie stosunków pracy, każdą praktykę i zasadę opartą na tej ortodoksji, a nawet podstawowe założenia i intelektualne podstawy współczesnych systemów pracy i zatrudnienia.
Autorzy stanowią zróżnicowaną i utalentowaną grupę działaczy na rzecz praw człowieka, praktyków i naukowców. Realizując temat przewodni tomu, poruszają oni szeroki zakres ważnych tematów: zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, praca dzieci, wolność zrzeszania się pracowników, praca migrantów i praca przymusowa, obowiązki pracodawców w zakresie praw człowieka, dyskryminacja w miejscu pracy oraz pracownicy niepełnosprawni. Autorzy omawiają również implikacje swoich ustaleń dla badań nad pracą i zatrudnieniem oraz, w stosownych przypadkach, przedstawiają pragmatyczne propozycje zmian.
Susanne M. Bruy re, Cornell University; Lance Compa, Cornell University; James A. Gross, Cornell University; Jeffrey Hilgert, Cornell University; Barbara Murray, Międzynarodowa Organizacja Pracy; Tonia Novitz, University of Bristol; Maria L.
Ontiveros, University of San Francisco Law School; Edward E. Potter, dyrektor ds. globalnych praw w miejscu pracy, Coca-Cola Company i delegat pracodawców z USA na konferencję Międzynarodowej Organizacji Pracy; Marika McCauley Sine, kierownik ds.
globalnego zaangażowania interesariuszy, Coca-Cola Company; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, University of Iowa.
