Prawa, a nie interesy: Rozwiązywanie konfliktów wartości w ramach ustawy o krajowych stosunkach pracy (National Labor Relations ACT)

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT

Zawartość książki:

Ta prowokacyjna książka autorstwa wiodącego historyka Krajowej Rady Stosunków Pracy oferuje ponowną analizę NLRB i National Labor Relations Act (NLRA) poprzez zastosowanie międzynarodowych zasad praw człowieka jako standardów oceny.

Te nowe standardy podważają każdą ortodoksję w amerykańskim prawie pracy i stosunkach pracy. James A.

Gross argumentuje, że NLRA była i pozostaje w swej istocie ustawą o prawach pracowniczych. Gross pokazuje, w jaki sposób starcia wartości i wybory między tymi, którzy interpretują NLRA jako ustawę o prawach pracowniczych, a tymi, którzy twierdzą, że NLRA dąży jedynie do "równowagi" między interesami gospodarczymi pracowników i kierownictwa, miały duży wpływ na ewolucję zarządu i prawa. Gross twierdzi, w przeciwieństwie do wielu, którzy chcieliby napisać jej nekrolog, że NLRA nie jest martwa.

Zamiast tego kończy wezwaniem do wizjonerskiego myślenia, które obejmowałoby na przykład rozważenie Konstytucji Stanów Zjednoczonych jako źródła praw pracowniczych. Rights, Not Interests spodoba się działaczom pracowniczym i tym, którzy próbują zreformować nasze prawo pracy, a także naukowcom i studentom zarządzania, zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych.