Ocena:
Książka „Pozytywne przywództwo” autorstwa Kim Cameron podkreśla znaczenie strategii pozytywnego przywództwa, które przynoszą różne korzyści jednostkom i organizacjom. Omawia koncepcje takie jak pozytywne odchylenie i dostarcza praktycznych porad, popartych badaniami z zakresu psychologii pozytywnej i badań organizacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, czytelnicy uważają ją za wnikliwą i przydatną do rozwijania umiejętności przywódczych, choć niektórzy krytykują jej akademicki ton i brak bezpośrednich danych.
Zalety:⬤ Dobrze zbadana i poparta empirycznymi dowodami.
⬤ Oferuje praktyczne strategie pozytywnego przywództwa.
⬤ Łatwa do przeczytania i zrozumienia.
⬤ Zawiera cenne koncepcje, takie jak pozytywny klimat, relacje, komunikacja i znaczenie.
⬤ Zawiera wnikliwe przykłady i motywację dla liderów. Polecana przez wielu czytelników.
⬤ Niektórzy uważają, że styl pisania jest nieco akademicki.
⬤ Krytyka za brak twardych danych i opieranie się na odniesieniach do innych prac.
⬤ Niektórzy uważają, że skuteczne wdrożenie przedstawionych zasad może wymagać znacznego wysiłku.
(na podstawie 36 opinii czytelników)
Positive Leadership (Large Print 16pt)
Przywództwo powinno być czymś więcej niż tylko osiąganiem celów i unikaniem błędów. Kim Cameron pokazuje, jak wykroczyć poza zwykły sukces, aby osiągnąć niezwykłą skuteczność, spektakularne wyniki i to, co nazywa "pozytywnie dewiacyjną wydajnością" - wydajność znacznie przekraczającą normę. Pozytywne przywództwo umożliwia rozwój i rozkwit, a nie tylko radzenie sobie z przeszkodami i utrudnieniami. Pomaga wydobyć to, co najlepsze w ludzkiej naturze. Cameron jest jednym z założycieli nowej dziedziny Positive Organizational Scholarship, która bada organizacje osiągające niezwykle wysokie wyniki. W książce "Pozytywne przywództwo" opiera się na odkryciach w tej dziedzinie oraz w pokrewnej dziedzinie psychologii pozytywnej - która koncentruje się na wysoko funkcjonujących jednostkach - a także na metodologii pozytywnych zmian organizacyjnych. Identyfikuje cztery powiązane ze sobą strategie przywództwa:
Pozytywny klimat: wspieranie emocji takich jak optymizm, współczucie i wdzięczność.
Pozytywne relacje: budowanie sieci pozytywnej energii i rozwijanie działań opartych na sile.
Pozytywna komunikacja: wspieranie najlepszych informacji zwrotnych i wspierających wzorców komunikacji.
Pozytywne znaczenie: pomaganie ludziom w znalezieniu głębokiego celu i poczucia powołania.
Cameron przytacza badania empiryczne, w których strategie te są zakorzenione i które wspierają ich skuteczność, przedstawia sprawdzony proces ich wdrażania, a także zawiera narzędzie do samooceny i przewodnik pomagający liderom w procesie wdrażania. Pozytywne przywództwo to zwięzły, dogłębnie zbadany i praktyczny przewodnik, który każdy lider może wykorzystać do generowania naprawdę niesamowitych wyników.
