Ponowne przemyślenie kultury organizacyjnej: Odkupienie kultury poprzez historie

Oryginalny tytuł:

Rethinking Organizational Culture: Redeeming Culture Through Stories

Zawartość książki:

Czym jest kultura organizacyjna? Dlaczego ma ona znaczenie? Ta książka pokazuje, że konwencjonalna mądrość na ten fundamentalny temat biznesowy przekroczyła swoją użyteczność. Autor nie chce ani chwalić badań nad kulturą, ani ich pogrzebać - chce raczej zbudować coś odpowiedniego do celu, zastanawiając się nad siłą opowieści i opowiadania historii.

Rethinking Organizational Culture argumentuje, że zakorzenione modele kultury organizacyjnej kluczują myślenie, odczuwanie i działanie w kontekście, który intuicja ostrzega nas, że jest złożony i problematyczny. Argumentując, że powieści i powieściopisarze oferują możliwość odkupienia "kultury organizacyjnej", tekst zachęca czytelników do uznania, że historie organizacji oferują powiązania z organizacyjną profanacją, zorganizowaną polifonią i organizacyjną prozą.

Stymulująca i prowokująca lektura, ta książka będzie mile widziana przez studentów, naukowców i refleksyjnych praktyków w dziedzinie biznesu.