Historie sukcesu w zarządzaniu: Siła rozmowy w organizacjach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Stories for Management Success: The Power of Talk in Organizations

Zawartość książki:

Mamy tendencję do zakładania, że możemy podzielić nasze działania na rozmowę i działanie. W ten sposób sugerujemy, że rozmowa jest podporządkowana działaniu.

Kwestionując te założenia, Stories for Management Success: The Power of Talk in Organizations dowodzi, że rozmowa ma kluczowe znaczenie dla tego, co robią menedżerowie. W istocie argumentuje, że dla menedżerów "chodzenie za głosem" koniecznie oznacza "mówienie w taki sposób, że opowiadanie historii ma obecnie kluczowe znaczenie dla pracy menedżera". Zauważając, że rozmowa menedżerska jest coraz bardziej umiejscowiona w kontekście opowiadania historii, książka oferuje krytyczny przegląd debat akademickich związanych z opowiadaniem historii w pracy i wykorzystuje tę krytyczną refleksję do kształtowania i kierowania tymi, którzy chcieliby zdać sobie sprawę z mocy rozmowy. Książka kończy się sześcioma kluczowymi pytaniami, które mają skłonić zarówno do introspekcji, jak i działania w zakresie opowiadania historii w zorganizowanym kontekście. Wraz z refleksjami na temat odpowiednich badań nad zarządzaniem, autor zapewnia podsumowanie naukowca, aby pomóc w myśleniu i praktyce zarządzania.

Książka ta oferuje analizę procesów storytellingu organizacyjnego i została zaprojektowana tak, aby umożliwić praktykom zarządzania rozpoznanie, a tym samym uwolnienie siły rozmowy w organizacjach.