Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest wysoce zalecana dla specjalistów HR i dyrektorów finansowych, którzy chcą skutecznie mierzyć wpływ programów rozwoju przywództwa. Oferuje praktyczne wskazówki i ustrukturyzowane podejście do zrozumienia ROI w tych programach. Niektórzy czytelnicy zauważyli jednak, że zawiera ona długie sekcje z mniej przydatnymi informacjami.
Zalety:⬤ Zawiera jasne wprowadzenie do mierzenia wpływu rozwoju przywództwa.
⬤ Oferuje przydatne wskazówki i ustrukturyzowane wytyczne dla specjalistów HR.
⬤ Zawiera różne metody gromadzenia danych i przykłady zastosowania ROI w organizacjach.
⬤ Służy jako źródło informacji do zrozumienia i raportowania zwrotu z inwestycji w rozwój przywództwa.
Wady:⬤ Niektóre sekcje są uważane za zbyt długie i zawierają mniej przydatne informacje.
⬤ Może nie być odpowiedni dla czytelników szukających zwięzłego przewodnika.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and Roi on Organizational Performance
Zawartość książki:
Udowodnij finansową wartość swoich programów - aby fundatorzy nie mogli powiedzieć "nie".
"Brak pomiaru wpływu rozwoju przywództwa jest jak dieta bez ważenia się. Ta wyjątkowa książka oferuje bardzo logiczne i praktyczne podejście do mierzenia wpływu rozwoju przywództwa."
--Dave Ulrich, profesor, University of Michigan, Ross School of Business i partner, The RBL Group.
"Ta książka wyjaśnia wiele powodów, dla których obecne praktyki rozwoju przywództwa mijają się z celem. Lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce wdrożyć znaczącą strategię rozwoju liderów w swojej organizacji."
Rajeev Peshawaria, dyrektor wykonawczy i CEO, iclif Leadership and Governance Centre.
"Rozwój przywództwa to obszar, o którym instynktownie wiemy, że jest potrzebny w organizacjach, ale zmagamy się z tym, jak powiązać go z wynikami. Patti, Jack i Rebecca sprawiają, że pomiar jest jasnym i prostym procesem."
--Whitney Hischier, zastępca dziekana, Center for Executive Education, University of California, Berkeley, Haas School of Business.
" Measuring Leadership Development to jedna z najlepszych biznesowych map drogowych, jakie widziałem od dłuższego czasu. Ci trzej doktorzy filozofii oferują właściwą receptę dla chorych korporacji w dzisiejszym klimacie biznesowym. Gorąco polecam ją jako niezbędne narzędzie nawigacyjne w każdym korporacyjnym podręczniku."
- Marshall Goldsmith, milionowy autor bestsellerów New York Timesa MOJO i What Got Your Here Won't Get You There.
"Oprócz syntetyzowania i integrowania różnych strumieni informacji w coś znaczącego i przekonującego, autorzy nakreślają podstawowe pytania, na które powinien odpowiedzieć każdy, komu naprawdę zależy na wprowadzeniu zmian, a także zapewniają pragmatyczne podejścia i aplikacje zapewniające duży wpływ."
--Teresa Roche, wiceprezes i dyrektor ds. nauczania, Agilent Technologies.
O książce:
Rozwój przywództwa jest jedną z sił napędowych stojących za dobrymi wynikami organizacji. Jednakże, gdy kadra kierownicza chce prowadzić swoje organizacje w sposób bardziej oszczędny, postrzega go jako luksus. Teraz, Measuring Leadership Development daje menedżerom talentów pełny zestaw narzędzi do prezentowania swoich programów rozwoju przywództwa w kategoriach możliwych do zidentyfikowania korzyści biznesowych, w tym - po raz pierwszy - dokładny wynik końcowy zwrotu z inwestycji w program.
Jack i Patti Phillips ustanowili standard metodologii ROI, a tutaj, wraz z Rebeccą Ray, pokazują, jak zmierzyć, w liczbach rzeczywistych, wpływ programu rozwoju przywództwa na organizację. Ten kompletny pakiet zawiera poszukiwane porady dotyczące rozwoju liderów za pomocą mierzalnego, opartego na wynikach podejścia, a także narzędzia potrzebne do gromadzenia, analizowania i raportowania odpowiednich danych. Dzięki tej jedynej w swoim rodzaju książce możesz szybko zacząć: ⬤ Projektować, dostarczać i utrzymywać liderów w organizacji
⬤ Zaprojektować, dostarczyć i utrzymać okresowy proces oceny ROI.
⬤ Dostarczać kadrze kierowniczej i interesariuszom potwierdzonych danych, których potrzebują, w zrozumiałych dla nich terminach.
⬤ Wykorzystywać dane z ewaluacji do wprowadzania ulepszeń w organizacji.
⬤ Skuteczna wycena zwrotu z inwestycji w program rozwoju przywództwa przy użyciu tego samego standardowego wskaźnika, którego księgowi używają do wyceny sprzętu i budynków.
Barwne studia przypadków z najbardziej znanych firm na świecie ilustrują, jak ustanowić najlepsze praktyki i uniknąć typowych pułapek. Będziesz wielokrotnie sięgać po tę książkę ze względu na jej autorytatywne porady i techniki.
Przejmij inicjatywę w poprawie wyników swojej firmy dzięki Measuring Leadership Development.
