Ocena:
Książka „Organizational Behavior Essentials” jest wysoko ceniona za jasne i przystępne przedstawienie złożonych tematów związanych z zachowaniami organizacyjnymi. Jest szczególnie ceniona za humanistyczne podejście, skupiające się na relacjach między pracownikami a organizacjami. Recenzenci uważają, że jest to cenne źródło wiedzy zarówno dla doświadczonych profesjonalistów, jak i początkujących, a wielu poleca ją jako niezbędną lekturę dla każdego zaangażowanego w zarządzanie organizacją.
Zalety:⬤ Upraszcza złożone tematy za pomocą łatwego do zrozumienia języka.
⬤ Zawiera praktyczne przykłady i quizy do samooceny.
⬤ Oferuje humanistyczne spojrzenie na politykę organizacyjną.
⬤ Wyczerpujące i szczegółowe informacje mające zastosowanie w organizacjach różnej wielkości.
⬤ Dobrze zorganizowana, z przydatnymi grafikami, wykresami i słowniczkiem.
⬤ Cenna zarówno dla nowych, jak i doświadczonych osób w tej dziedzinie.
⬤ Nie jest uważana za lekką lekturę; może być gęsta w niektórych częściach.
⬤ Bardziej zbliżona do stylu podręcznikowego, co może nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know
Opanuj koncepcje zachowań organizacyjnych dzięki tej książce do samodzielnej nauki i zostań liderem lepszych praktyk zarządzania.
Po przeczytaniu tej książki będziesz w stanie nauczyć się:
⬤ Znaczenie zachowań organizacyjnych
⬤ Najlepsze praktyki zarządzania takimi tematami jak polityka biurowa, różnorodność, nauka i rozwój oraz stres wśród pracowników
⬤ Jak organizacje rozwijają i zatrzymują talenty
⬤ Jak organizacje rozwijają wysokowydajne systemy pracy, które maksymalizują wyniki na wszystkich poziomach
⬤ Umiejętności skutecznego lidera, który tworzy wysokowydajną kulturę pracy.
Podobnie jak ludzie, organizacje mają różne osobowości, na które wpływa coś więcej niż tylko tożsamość marki. Książka Organizational Behavior EssentialsYou Always Wanted To Know obejmuje wymiary relacji między organizacją na poziomie indywidualnym, grupowym i ogólnym. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, w jaki sposób organizacje dostosowują się do zmieniających się wymagań XXI wieku, to ta książka jest źródłem, którego potrzebujesz.
Teorie zachowań organizacyjnych mogą pomóc liderom określić, w jaki sposób ich organizacja powinna reagować na warunki wpływające na siłę roboczą XXI wieku, w tym nowe technologie, warunki rynkowe, klęski żywiołowe i niedobory siły roboczej. Książka płynnie przechodzi przez każdy poziom organizacji, badając najlepsze praktyki w zakresie rozwoju i zatrzymywania talentów. Bada dynamikę grupy w miejscu pracy, jak wykorzystać potencjał zasobów ludzkich, a ostatecznie, jak być skutecznym liderem w miejscu pracy o wysokiej wydajności. Dzięki quizom w rozdziałach wzmacniającym koncepcje i słowniczkowi kluczowych terminów, książka ta jest niezbędnym przewodnikiem wprowadzającym dla nowicjuszy i zasobem dla doświadczonych profesjonalistów ....
O serii
Seria Self-Learning Management została zaprojektowana, aby pomóc studentom, nowym menedżerom i przedsiębiorcom nauczyć się podstawowych lekcji zarządzania.
