Ocena:
Książka „Organizational Behavior Essentials You Always Wanted to Know” została dobrze przyjęta przez czytelników ze względu na jasne, przystępne podejście do złożonych tematów z zakresu zachowań organizacyjnych. Podkreśla ona humanistyczne aspekty polityki w miejscu pracy i zapewnia praktyczne spostrzeżenia mające zastosowanie w różnych środowiskach organizacyjnych. Użytkownicy doceniają wartość referencyjną książki, kompleksowe omówienie i włączenie quizów do samooceny. Niektórzy czytelnicy zauważają jednak, że książka ma charakter podręcznikowy i może nie być lekką lekturą.
Zalety:⬤ Łatwy do zrozumienia język dla złożonych tematów.
⬤ Humanistyczne podejście skupiające się na relacji pracownik-organizacja.
⬤ Wszechstronne i praktyczne spostrzeżenia mające zastosowanie w organizacjach każdej wielkości.
⬤ Zawiera quizy umożliwiające samoocenę i utrwalenie wiedzy.
⬤ Cenne źródło wiedzy zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych profesjonalistów.
⬤ Nie jest to lekka lektura; bardziej w spektrum podręczników.
⬤ Niektórzy mogą uznać ją za zbyt szczegółową lub kompleksową dla zwykłego czytelnika.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know
Podobnie jak ludzie, organizacje mają różne osobowości, na które wpływ ma coś więcej niż tylko tożsamość marki. Książka Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know obejmuje wymiary relacji między organizacją na poziomie indywidualnym, grupowym i ogólnym oraz ich wzajemny wpływ na siebie. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, w jaki sposób organizacje dostosowują się do zmieniających się wymagań XXI wieku, to Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know jest źródłem, którego potrzebujesz.
Po przeczytaniu tej książki będziesz w stanie odpowiedzieć na następujące pytania:
⬤ Czym jest zachowanie organizacyjne?
⬤ Jakie są najlepsze praktyki zarządzania takimi tematami jak polityka biurowa, różnorodność, uczenie się i rozwój oraz stres wśród pracowników?
⬤ W jaki sposób organizacje rozwijają i zatrzymują talenty?
⬤ W jaki sposób organizacja może opracować wysokowydajne systemy pracy, które maksymalizują wyniki na wszystkich poziomach?
⬤ Jakie są umiejętności skutecznego lidera, który tworzy wysokowydajną kulturę pracy?
Teorie zachowań organizacyjnych mogą pomóc przywódcom w określeniu, w jaki sposób ich organizacja powinna reagować na wiele warunków wpływających na siłę roboczą XXI wieku, w tym między innymi nowe technologie, warunki rynkowe, klęski żywiołowe, niedobory siły roboczej. Struktura książki płynnie przechodzi przez każdy poziom organizacji, badając najlepsze praktyki w zakresie rozwoju i zatrzymywania talentów. Zaczynając od pojedynczego pracownika, książka bada dynamikę grupy w miejscu pracy, jak najlepiej wykorzystać działy zasobów ludzkich, a ostatecznie, jak być skutecznym liderem w miejscu pracy o wysokiej wydajności. Ten łatwy w odbiorze przewodnik pomoże ci zastosować teorię w praktyce. Dzięki quizom w poszczególnych rozdziałach i słowniczkowi kluczowych pojęć, Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know jest niezbędnym przewodnikiem wprowadzającym dla nowicjuszy i zasobem dla doświadczonych profesjonalistów.
