Ocena:
Książka „Leadership Essentials” zawiera instruktażowy przegląd różnych umiejętności i teorii przywództwa, dzięki czemu jest przydatnym źródłem informacji dla przyszłych i obecnych liderów. Chociaż oferuje praktyczne narzędzia i quizy dla czytelników, aby zaangażować się w materiał, niektórzy użytkownicy uważają, że styl pisania jest suchy, a jakość książki rozczarowująca.
Zalety:Wypełniona natychmiastowym materiałem „na wynos”, świetnymi pytaniami do rozmowy kwalifikacyjnej, zwięzłym przeglądem przywództwa, kluczowymi celami dla każdego rozdziału, zawiera quizy i odniesienia do dalszej dyskusji, praktyczna dla początkujących liderów i korzystna w kontekście szkoleniowym.
Wady:Suchy styl pisania nie nadaje się do spokojnego czytania, brakuje anegdotycznych historii lub studiów przypadków, niektóre skargi na niską jakość materiałów użytych do produkcji książki, a strony mogą się łatwo poluzować.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
Leadership Essentials You Always Wanted To Know
Dzięki tej książce czytelnik zrozumie:
● Atrybuty skutecznego lidera
● Różne role lidera
● Wpływ otoczenia i kontekstu na wybory liderów
Integracja etyki z najlepszymi praktykami
Trendy wpływające na ewolucję przywództwa w XXI wieku
Czy kiedykolwiek chciałeś wiedzieć, jak stać się typem osoby, do której inni zwracają się po wskazówki? W książce Leadership Essentials You Always Wanted To Know dowiesz się, czego potrzeba, aby być silnym liderem, który może poprowadzić każdy zespół do sukcesu.
Opierając się na najnowszych badaniach nad przywództwem, ten prosty przewodnik opisuje nie tylko cechy wysoce skutecznych liderów, ale także sposób wykorzystania tych cech w różnych sytuacjach. Nie musisz być już na stanowisku kierowniczym, aby skorzystać z lekcji wyszczególnionych w tej książce. Oprócz opisania najlepszych praktyk skutecznego przywództwa, poznasz niezbędną wiedzę i podstawowe kompetencje wpływowych liderów, jednocześnie badając rzeczywiste zastosowania, z którymi borykają się - i przezwyciężają - dobrze prosperujące organizacje. Dzięki podsumowaniom rozdziałów i quizom wzmacniającym koncepcje, a także zasobom internetowym uzupełniającym lekturę, jest to książka, której nie będziesz chciał zignorować.
O autorze
Dr Carrie A. Picardi jest psychologiem przemysłowym/organizacyjnym z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jako analityk i konsultant badawczy oraz w środowisku akademickim jako profesor zarządzania. Prowadziła inicjatywy w zakresie rozwoju przywództwa, projektowania i wdrażania centrów oceny, analizy pracy, pozyskiwania i zatrzymywania talentów, wynagrodzeń i całkowitych nagród, uczenia się i rozwoju, zarządzania wydajnością i zaangażowania pracowników.
