Opinie czytelników
Podsumowanie:Uplifting Leadership przedstawia różnorodne studia przypadków z różnych sektorów, w tym biznesu, edukacji i sportu, aby zilustrować cechy skutecznych liderów. Autorzy podkreślają znaczenie równoważenia umiejętności twardych i miękkich w przywództwie oraz dostarczają praktycznych spostrzeżeń. Choć książka jest łatwa w odbiorze i oferuje kilka inspirujących koncepcji, wiele recenzji sugeruje, że brakuje w niej przełomowych pomysłów i może nie zapewniać wystarczającej głębi dla doświadczonych liderów.
Zalety:⬤ Wciągające i zróżnicowane studia przypadków z wielu sektorów.
⬤ Łatwy i przystępny styl pisania.
⬤ Doskonała dla nowych liderów i osób poszukujących strategii pozytywnego wzmocnienia.
⬤ Przedstawia praktyczne ramy podnoszenia na wyższy poziom przywództwa.
⬤ Podkreśla znaczenie równoważenia umiejętności twardych i miękkich.
Wady:⬤ Brak głębi i przełomowych pomysłów, szczególnie dla doświadczonych liderów.
⬤ Niektóre studia przypadków wydają się być raczej korporacyjnymi referencjami niż inspirującymi spostrzeżeniami.
⬤ Może być postrzegana jako bardziej odpowiednia dla tych, którzy dopiero zaczynają przygodę z literaturą dotyczącą przywództwa, niż dla doświadczonych profesjonalistów.
(na podstawie 20 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Uplifting Leadership: How Organizations, Teams, and Communities Raise Performance
Zawartość książki:
Co trzeba zrobić, aby zrobić więcej za mniej? Jak można działać lepiej niż wcześniej lub lepiej niż inni? Jak zamienić straty w zwycięstwa, niemalże bankructwo w wysoką rentowność lub skrajną porażkę w gwiezdny sukces?
Moc podnoszenia na duchu pozwala każdej organizacji robić więcej za mniej, pokonywać konkurencję i osiągać lepsze wyniki niż kiedykolwiek. Liderzy, którzy podnoszą pasje, intelekt i zaangażowanie swoich pracowników, osiągają niezwykłe wyniki.
Oparte na oryginalnych badaniach z siedmioletniego globalnego badania, Uplifting Leadership ujawnia, w jaki sposób liderzy z różnych organizacji inspirowali i podnosili wydajność swoich zespołów. Autorzy Andy Hargreaves, Alan Boyle i Alma Harris, wyodrębniając sześć wspólnych cech liderów w organizacjach osiągających wysokie wyniki w biznesie, sporcie i edukacji, badają naturę podnoszenia na duchu, jego wpływ na wyniki oraz sposoby jego osiągnięcia w ramach organizacji i poza jej murami, ujawniając, w jaki sposób liderzy
⬤ Identyfikują i wyrażają inspirujące marzenie, które jest spójnie powiązane z tym, co najlepsze w organizacji.
⬤ Realizować to marzenie w zrównoważonym tempie bez marnowania zasobów, zaciągania nadmiernego długu lub wypalania ludzi.
⬤ Tworzenie ścieżek innowacji i ulepszeń, które inni przeoczyli lub odrzucili.
⬤ Monitorowanie postępów za pomocą metryk i wskaźników w przemyślany i znaczący sposób.
⬤ Budować zespoły, które w naturalny sposób przyciągają ludzi do zmian, zamiast ich przez nie przepychać.
Książka Uplifting Leadership, zawierająca studia przypadków organizacji tak różnorodnych jak Shoebuy.com, Fiat, Dogfish Head Craft Brewery, Marks & Spencer, Cricket Australia, Burnley Football Club i Vancouver Giants, a także wiodących na świecie systemów edukacyjnych, zapewnia liderom narzędzia do włączenia tych strategii napędzających wydajność do ich własnych.
Dla liderów, którzy chcą, aby ich ludzie starali się bardziej, przekształcali to, co robią, sięgali po wyższy cel i pozostawali zdecydowani i odporni, gdy przeciwne siły grożą ich pokonaniem, Uplifting Leadership zapewnia ścieżkę do lepszych wyników w każdej organizacji.
