Otwarte przywództwo: Jak technologia społecznościowa może zmienić sposób, w jaki przewodzisz

Opinie czytelników

Książka „Open Leadership” autorstwa Charlene Li bada, w jaki sposób technologia społeczna przekształca przywództwo i zachowania organizacyjne. Li argumentuje, że aby odnieść sukces w otwartym społeczeństwie, organizacje muszą przyjąć otwarty styl przywództwa, który ceni dzielenie się i współpracę nad tradycyjnymi strukturami dowodzenia i kontroli. Książka dostarcza praktycznych spostrzeżeń i narzędzi niezbędnych liderom do poruszania się po tej zmianie.

Czytelnicy doceniają wciągający styl pisania i praktyczne spostrzeżenia dotyczące wdrażania otwartości w organizacjach. Wiele recenzji podkreśla doświadczenie Li i znaczenie jej argumentów w dzisiejszym środowisku opartym na mediach społecznościowych, zwracając uwagę na cenne studia przypadków i praktyczne ramy przedstawione w książce.

Niektórzy recenzenci uważali, że książka koncentruje się bardziej na technologii społecznej niż na unikalnych koncepcjach przywództwa, co prowadzi do postrzeganego braku nowych spostrzeżeń dla doświadczonych liderów. Dodatkowo, niektórzy uznali ją za mniej przydatną dla tych, którzy są już zaznajomieni z praktykami mediów społecznościowych, wskazując, że może ona być bardziej odpowiednia dla nowicjuszy lub osób opornych na przyjęcie otwartości.

(na podstawie 48 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Open Leadership: How Social Technology Can Transform the Way You Lead

Zawartość książki:

Niezbędny przewodnik dla liderów, którzy chcą korzystać z mediów społecznościowych, aby być „otwarci”, zachowując jednocześnie kontrolę.

„Bądź otwarty, bądź przejrzysty, bądź autentyczny” to aktualne mantry przywództwa - ale firmy często się temu sprzeciwiają. Biznes opiera się na koncepcji kontroli, a jednak nowy porządek świata wymaga otwartości - liderzy nie wiedzą, jak być otwartym i zachować kontrolę. Ten niezbędny zasób pomoże nowoczesnemu liderowi zrozumieć, jak przewodzić w nowym otwartym świecie - gdzie blogowanie, twitterowanie, facebookowanie i kopanie staje się normą. Autor przedstawia kroki, które liderzy muszą podjąć, aby przekształcić swoje organizacje i siebie w „otwarte” - i dokładnie, co to będzie oznaczać.

⬤ Pokazuje, jak korzystać z mediów społecznościowych, aby stać się otwartą organizacją.

⬤ Oferuje podstawowe porady dla liderów, którzy dostosowują się do nowej ery otwartości na rynku.

⬤ Autorka Charlene Li jest jednym z czołowych ekspertów w dziedzinie mediów społecznościowych i technologii.

Napisana łatwym do zrozumienia językiem, książka ta pomoże liderom zorientować się w sieciach społecznościowych i innych postępach technologicznych.