Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest wysoko cenionym źródłem informacji dla liderów zarówno w sektorach nastawionych na zysk, jak i non-profit, koncentrując się na znaczeniu kultury, która ceni i szanuje pracowników. Jest opisywana jako pouczająca, wciągająca i jedna z najlepszych dostępnych książek biznesowych.
Zalety:Aktualne i ważne spostrzeżenia, dobrze napisana i wciągająca, wysoce polecana przez wielu czytelników, podkreśla wartość życzliwości w biznesie, autorzy są uważani za genialnych.
Wady:Nie zgłoszono żadnych potencjalnych wad książki.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Zawartość książki:
Przez wiele lat sporo mówiło się o zaangażowaniu pracowników jako sposobie na zwiększenie zysków firmy oraz zmniejszenie absencji i rotacji. Jednak to mówienie nie zaowocowało lepszymi firmami.
W rzeczywistości dowody wskazują, że nieuprzejmość i przypadki nadużyć ze strony pracowników są coraz gorsze. Ponadto, ponieważ głównym celem organizacji jest zysk, większość pracowników postrzega wszelkie łagodne traktowanie, jakie otrzymują, jako drugorzędną wygodę, która zniknie, gdy fortuna firmy spadnie. Oznacza to, że wielu pracowników nadal wierzy, że są zbędni w oczach swoich pracodawców.
Ta książka odwraca to równanie, analizując praktyki dwudziestu jeden firm, które stawiają interesy i potrzeby pracowników na pierwszym miejscu. Zyski są niezbędne, ale niewystarczające dla zdrowia firmy.
Firmy przedstawione w tej książce uważają za swoją misję oferowanie ludziom lepszego, bardziej satysfakcjonującego życia dla siebie i pomagają w tej holistycznej podróży, zapewniając elementy organizacyjne, których ludzie potrzebują, aby osiągnąć swój potencjał. Robią to po pierwsze, tworząc pełne szacunku i życzliwości kultury, które traktują każdą osobę jako równego, czującego partnera w sukcesie firmy. Po drugie, pilnie pracują nad zaspokojeniem podstawowych potrzeb ludzi: bezpieczeństwa finansowego, przynależności, znaczenia, autonomii, samoakceptacji, pewności siebie i rozwoju.
Rezultatem jest sieć koleżeńskich uczuć: szczera sympatia między ludźmi, którzy gorączkowo pracują, aby sprostać zarówno wysokim standardom instytucji, jak i swoim wzajemnym zobowiązaniom. Zapewniając miejsce, w którym ludzie mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i rozwijać się zarówno jako jednostki, jak i członkowie spójnej społeczności, wszyscy na tym zyskują.
