Organizacja kierująca się wartościami: Zdrowie kulturowe i dobre samopoczucie pracowników jako droga do zrównoważonej wydajności

Opinie czytelników

Książka Richarda Barretta jest chwalona za praktyczne wskazówki dotyczące budowania organizacji opartych na wartościach, dzięki czemu jest wysoce zalecana dla liderów i zespołów. Choć oferuje cenne spostrzeżenia, niektórzy czytelnicy zalecają ostrożność w odniesieniu do przedstawiania liderów jako działaczy społecznych.

Praktyczna i pomocna w poprawie kondycji organizacji, promuje przywództwo oparte na wartościach, poparte badaniami wskazującymi na zwiększoną produktywność i zrównoważony rozwój, zawiera przydatne narzędzia i koncepcje, wnikliwe i wzbogacone w stosunku do poprzednich wydań.

Pomysł, że dojrzali liderzy powinni być aktywistami społecznymi, może mieć negatywne konsekwencje dla reputacji firmy.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Values-Driven Organization: Cultural Health and Employee Well-Being as a Pathway to Sustainable Performance

Zawartość książki:

Organizacje kierujące się wartościami są najbardziej skutecznymi organizacjami na świecie.

Ta książka wyjaśnia, że zrozumienie potrzeb pracowników - tego, co ludzie cenią - jest kluczem do stworzenia organizacji o wysokiej wydajności. Kiedy wspierasz pracowników w zaspokajaniu ich potrzeb, reagują oni wysokim poziomem zaangażowania i chętnie poświęcają swoją energię organizacji, wnosząc pasję i kreatywność do swojej pracy.

Nowa edycja The Values-Driven Organization zawiera zaktualizowany zestaw narzędzi do oceny kultury korporacyjnej, nowe studia przypadków dotyczące transformacji kulturowej oraz dodatkowe materiały na temat zrównoważonego rozwoju, pomiaru zdrowia kulturowego w pracy i specyficznych potrzeb pokolenia milenialsów. The Values-Driven Organization jest niezbędną lekturą dla studentów, badaczy i praktyków zmian organizacyjnych, przywództwa, HRM i etyki biznesu.