Budowanie organizacji opartej na wartościach

Opinie czytelników

Książka autorstwa Richarda Barretta stanowi kompleksowy model rozumienia i przekształcania kultury organizacyjnej za pomocą Siedmiu Poziomów Świadomości. Wielu recenzentów chwali jej praktyczne narzędzia i spostrzeżenia dotyczące przywództwa opartego na wartościach i zmiany całego systemu, podczas gdy inni krytykują ją za żargon i gęsty styl pisania.

⬤ Zawiera cenne spostrzeżenia na temat kultury korporacyjnej i transformacji organizacyjnej
⬤ praktyczne narzędzia do oceny i wdrażania
⬤ odpowiednie dla różnych rozmiarów organizacji
⬤ dobrze ugruntowany model rozwoju przywództwa
⬤ siedem poziomów świadomości jest chwalonych za ich zastosowanie
⬤ przez wielu uznawana za lekturę obowiązkową dla liderów.

⬤ żargonowy i czasami zawiły styl pisania
⬤ niektóre krytyczne informacje są przywoływane jako znalezione w innych pracach, co może frustrować czytelników
⬤ diagramy są mniej skuteczne niż zamierzano
⬤ niektórzy recenzenci uważali, że materiał był trudny do przyswojenia ze względu na użycie akronimów.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building a Values-Driven Organization

Zawartość książki:

Richard Barrett, autor bestsellerowej książki „Liberating the Corporate Soul”, przedstawia swój nowy sposób myślenia.

Opierając się na swoim doświadczeniu w pracy z ponad 1000 organizacji w 32 krajach nad transformacją kulturową dla organizacji opartej na wartościach. Przedstawia on podejście systemowe do transformacji kulturowej, pokazując organizacjom, w jaki sposób mogą zmienić swoją kulturę, aby stać się organizacjami opartymi na wartościach, które wspierają swoich pracowników, klientów, partnerów, liderów, a ostatecznie zwiększają efektywność i zyski.