Opanowanie konsultacji jako praktyk HR

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje od czytelników, podkreślając jej praktyczne podejście do koncepcji HR, a jednocześnie spotykając się z krytyką za jej prostotę. Wiele osób uznało ją za pomocną zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych profesjonalistów pragnących poprawić swoje umiejętności HR w ramach myślenia projektowego.

Książka jest chwalona za swoją strukturę, łatwość czytania i praktyczne spostrzeżenia dla specjalistów HR. Zapewnia jasne kroki w ramach myślenia projektowego i jest korzystna dla zrozumienia kontekstu biznesowego i poprawy umiejętności konsultacyjnych. Wielu czytelników uznało ją za przydatną w zdobywaniu wiedzy mającej zastosowanie do strategii HR i podejmowania decyzji.

Niektórzy czytelnicy uznali treść za zbyt podstawową i pozbawioną głębi, czując, że nie dostarcza ona cennych lub nowych informacji. Wyrazili rozczarowanie, stwierdzając, że nie nauczyli się niczego istotnego z lektury.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Mastering Consultation as an HR Practitioner

Zawartość książki:

HR'S GUIDE TO THINKING LIKE A CONSULTANT To ekscytujący czas, aby być profesjonalistą HR: jesteś na pierwszej linii frontu, aby zmienić sposób, w jaki działa świat. Przyjmując podejście konsultacyjne do opracowywania strategicznych wskazówek dla kluczowych decydentów, nie tylko dodasz wartość do swojej organizacji, ale także w znaczący sposób przyczynisz się do wprowadzenia zmian, które chcesz zobaczyć. Mastering Consultation as an HR Practitioner zawiera wytyczne i najlepsze praktyki w zakresie budowania i stosowania umiejętności konsultacyjnych, a także studia przypadków, arkusze robocze i dodatkowe zasoby, które można wykorzystać natychmiast i stosować na co dzień do: ⬤ Definiowania potrzeb klienta⬤ .

⬤ Definiowania potrzeb klienta.

⬤ Gromadzenia właściwych danych.

⬤ Omijania typowych przeszkód.

⬤ Budowania ram dla zmian.

⬤ Opracowywania i prezentowania nowych rozwiązań HR.