Ocena:
Courageous Cultures autorstwa Karin Hurt i Davida Dye jest wysoko ceniona za praktyczne podejście do wspierania wspierającego i zaangażowanego środowiska pracy. Książka przedstawia jasne kroki dla liderów w celu stworzenia kultury, która zachęca do przekazywania informacji zwrotnych, innowacji i odpowiedzialności wśród członków zespołu. Wielu recenzentów chwali książkę za jej praktyczne spostrzeżenia i pozytywny wpływ, jaki wywarła na ich zespoły i miejsca pracy.
Zalety:⬤ Praktyczne wskazówki z praktycznymi krokami.
⬤ Zwiększa zaangażowanie i odpowiedzialność zespołu.
⬤ Pomaga zidentyfikować i wyeliminować wady organizacyjne.
⬤ Zachęca do otwartej komunikacji i przekazywania informacji zwrotnych.
⬤ Odpowiednie badania i przykłady.
⬤ Odpowiedni dla wszystkich liderów, w tym tych na stanowiskach rządowych.
⬤ Łatwe do odczytania i zastosowania koncepcje.
⬤ Może nie być skuteczna w toksycznych kulturach.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą mieć trudności z samodzielnym wdrożeniem zmian.
⬤ Wymaga odwagi, którą nie każdy może posiadać.
⬤ Niektóre koncepcje mogą wywoływać niepokój u osób pracujących w niewspierających środowiskach.
(na podstawie 35 opinii czytelników)
Courageous Cultures: How to Build Teams of Micro-Innovators, Problem Solvers, and Customer Advocates
Od dyrektorów narzekających, że ich zespoły nie wnoszą pomysłów, po pracowników rezygnujących, ponieważ ich wkład nie jest doceniany - winowajcą jest kultura firmy. Courageous Cultures dostarcza mapę drogową do zbudowania wysokowydajnej, wysoce zaangażowanej kultury wokół dzielenia się pomysłami, rozwiązywania problemów i nagradzania wkładu ze wszystkich poziomów.
Wielu liderów jest przekonanych, że mają otwarte środowisko, które zachęca pracowników do zabierania głosu i są zszokowani, gdy dowiadują się, że pracownicy się powstrzymują. Pracownicy mają pomysły i chcą być wysłuchani. Liderzy chcą ich słuchać.
Zbyt często jednak zarówno pracownicy, jak i liderzy czują, że nikomu nie zależy na poprawie sytuacji. Ten rozdźwięk zazwyczaj pogłębia się z czasem, a obie strony stają się coraz bardziej zakorzenione w swoich punktach widzenia. Stawanie się odważną kulturą oznacza budowanie zespołów mikroinnowatorów, osób rozwiązujących problemy i rzeczników klientów pracujących razem.
W świecie szybkich zmian odważna kultura stanowi przewagę konkurencyjną. Zapewnia ona, że firma jest "lepka" zarówno dla klientów, jak i pracowników.
W książce Courageous Cultures poznasz praktyczne narzędzia, które pomogą Ci:
⬤ Poznaj różnicę między mikroinnowatorami, osobami rozwiązującymi problemy i rzecznikami klienta oraz dowiedz się, jak ze sobą współpracują.
⬤ Zobacz, jak najnowsze badania przeprowadzone przez autorów potwierdzają, dlaczego organizacje zmagają się z tworzeniem silnych kultur, w których pracownicy są zachęcani do wnoszenia swojego najlepszego myślenia.
⬤ Poznaj sprawdzone modele i narzędzia, które liderzy mogą zastosować na wszystkich poziomach organizacji, aby ponownie zaangażować i zmotywować pracowników.
⬤ Zrozumienie najlepszych praktyk firm z całego świata i nauczenie się, jak stosować te strategie i techniki we własnej organizacji.
Ta książka zapewnia praktyczne narzędzia do odkrywania, wykorzystywania i skalowania najlepszych pomysłów z każdego poziomu organizacji.
