Odblokowanie szczęścia w pracy: jak strategia szczęścia oparta na danych napędza cel, pasję i wydajność

Opinie czytelników

Książka „Unlocking Happiness at Work” autorstwa Jennifer Moss i Shawna Achora otrzymała mieszane recenzje. Podczas gdy wielu czytelników chwaliło jej wnikliwą treść na temat poprawy szczęścia i wydajności w miejscu pracy, inni uznali ją za mało angażującą lub źle zredagowaną. Książka jest ceniona za praktyczne zastosowania i wciągający styl pisania, ale niektóre krytyki koncentrują się na jej prezentacji i postrzeganym samozadowoleniu.

⬤ Dobrze napisana i dobrze zbadana z solidnym formatem.
⬤ Zawiera praktyczne ćwiczenia na końcu każdego rozdziału.
⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia na temat poprawy szczęścia i wydajności w miejscu pracy.
⬤ Angażuje czytelników prawdziwymi przykładami z pracy i osobistymi doświadczeniami.
⬤ Ogólnie uznawana za przydatną zarówno dla menedżerów, właścicieli firm, jak i pracowników.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za słabo zredagowaną, z rażącymi błędami w prezentacji.
⬤ Kilku z nich stwierdziło, że książka ma charakter samochwalczy.
⬤ Niektóre recenzje opisywały ją jako stratę pieniędzy i niezbyt przyjemną lekturę.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Zawartość książki:

ZWYCIĘZCA: Independent Press Awards 2018 - Kategoria Motywacja w biznesie.

Unlocking Happiness at Workzabierze Cię w podróż do tego, dlaczego i w jaki sposób liderzy powinni stać się współczującymi kapitalistami i zapewnić, że ich zespoły będą się dobrze rozwijać. Ta książka obala mit, że szczęście w pracy jest stratą czasu i pokazuje, w jaki sposób może zapewnić bardziej produktywną i zaangażowaną siłę roboczą, co może mieć realny wpływ na wyniki finansowe. Opierając się na dwóch dekadach badań naukowych, danych w czasie rzeczywistym, wywiadach i studiach przypadków, książka ta udowadnia, że szczęście napędza wyższą wydajność, zapewnia większe poczucie celu i rozprzestrzenia pasję w organizacjach.

Dzięki wnikliwym praktycznym wskazówkom, Unlocking Happiness at Work jest żywym i przekonującym badaniem tego, jak być szczęśliwszym i uszczęśliwiać innych dzięki sile nawyków, inteligencji emocjonalnej i innowacyjnemu podejściu do przepływu pracy i życia. Studia przypadków z firm Lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop i innych są poparte namacalnymi danymi i kluczowymi wskaźnikami wydajności, które pokazują znaczące korzyści płynące z przyjęcia strategii szczęścia.

Jest to niezbędne źródło informacji dla liderów, którzy chcą zwiększyć zrównoważony rozwój, przyciągnąć nowe talenty, poprawić swoją markę i zwiększyć rentowność - w sposób, który poprawia jakość życia ich i ich pracowników.