Odblokowanie szczęścia w pracy: Jak strategia szczęścia oparta na danych napędza cel, pasję i wydajność

Opinie czytelników

Recenzje książki stanowią mieszankę pozytywnych opinii i krytyki. Wielu czytelników chwali książkę za cenne spostrzeżenia na temat szczęścia w miejscu pracy, praktyczne strategie dla menedżerów i pracowników oraz wciągający styl pisania. Niektórzy recenzenci wyrażają jednak niezadowolenie z jakości pisania i edycji, a kilku uznało treść za zbyt samochwalczą lub nieciekawą.

⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia na temat szczęścia i zaangażowania w miejscu pracy.
⬤ Dobrze zbadane i pouczające, z praktycznymi strategiami mającymi zastosowanie do menedżerów i pracowników.
⬤ Łatwy w czytaniu i szczegółowy, łączący osobiste doświadczenia z fachową wiedzą.
⬤ Zawiera ćwiczenia na końcu każdego rozdziału, które zwiększają możliwości zastosowania.
⬤ Pozytywne opinie czytelników na temat wpływu na życie osobiste i zawodowe.

⬤ Niektórzy stwierdzili, że książka jest źle zredagowana i zawiera błędy, które negatywnie wpływają na wrażenia z lektury.
⬤ Kilku czytelników uznało ją za nużącą lub samochwalczą, czując, że zbyt mocno stara się sprzedać koncepcję.
⬤ Krytyka dotycząca niechlujnie napisanej książki lub braku ogólnej jakości.
⬤ Mieszane opinie na temat przydatności odkryć neuronauki wspomnianych w książce.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Zawartość książki:

Unlocking Happiness at Work zabiera cię w podróż do tego, dlaczego i w jaki sposób liderzy powinni stać się współczującymi kapitalistami i zapewnić, że ich zespoły będą się dobrze rozwijać. Książka ta obala mit, że szczęście w pracy jest stratą czasu i pokazuje, w jaki sposób może zapewnić bardziej produktywną i zaangażowaną siłę roboczą, co może mieć realny wpływ na wyniki finansowe. Opierając się na dwóch dekadach badań naukowych, danych w czasie rzeczywistym, wywiadach i studiach przypadków, książka ta udowadnia, że szczęście napędza wyższą wydajność, zapewnia większe poczucie celu i rozprzestrzenia pasję w organizacjach.

Dzięki wnikliwym praktycznym wskazówkom, Unlocking Happiness at Work jest żywym i przekonującym badaniem tego, jak być szczęśliwszym i uszczęśliwiać innych dzięki sile nawyków, inteligencji emocjonalnej i innowacyjnemu podejściu do przepływu pracy i życia. Studia przypadków z firm Lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop i innych są poparte namacalnymi danymi i kluczowymi wskaźnikami wydajności, które pokazują znaczące korzyści płynące z przyjęcia strategii szczęścia.

Jest to niezbędne źródło informacji dla liderów, którzy chcą zwiększyć zrównoważony rozwój, przyciągnąć nowe talenty, poprawić swoją markę i zwiększyć rentowność - w sposób, który poprawia jakość życia ich i ich pracowników.