Ocena programów szkoleniowych: Cztery poziomy (duży druk 16 pkt)

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za skuteczne i wygodne podejście do oceny programów szkoleniowych. Jest uznawana za przejrzysty tekst, praktyczne studia przypadków i przydatność w miejscu pracy, zwłaszcza w kontekście 4 poziomów oceny Kirkpatricka. Jednak niektórzy czytelnicy uznali układ za uciążliwy ze względu na dużą czcionkę i zauważyli, że może być suchy lub trudny do odczytania, szczególnie w niektórych sekcjach.

⬤ Dobrze napisana i łatwa do zrozumienia
⬤ praktyczne zastosowanie ze szczegółowymi studiami przypadków
⬤ doskonała do studiowania ewaluacji programów szkoleniowych
⬤ wygodny duży druk
⬤ zatwierdzona przez doświadczonych ewaluatorów
⬤ zapewnia szybki przegląd modelu Kirkpatricka
⬤ kompleksowe źródło informacji na temat ROI w szkoleniach.

⬤ Duży druk sprawia, że książka jest cięższa i może prowadzić do problemów z układem
⬤ niektórzy uznali ją za suchą lub nużącą
⬤ układ może powodować, że tabele i rysunki są źle dopasowane do tekstu
⬤ niektórzy czytelnicy uważali, że brakuje jej zaangażowania.

(na podstawie 33 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)

Zawartość książki:

Liderzy chcą widzieć zmiany w zachowaniu w wyniku tego, czego ludzie się nauczyli i mogą oczekiwać, że te nowe zachowania przyniosą wyniki dla firmy. Dzięki trzeciemu wydaniu tej książki czytelnicy mają okazję zaktualizować swoje zrozumienie tej klasycznej struktury ewaluacyjnej i dowiedzieć się ze studiów przypadków, jak skutecznie zastosować tę strukturę do różnych programów szkoleniowych.

Czytelnicy otrzymują narzędzia i know-how, aby opowiedzieć własną historię tworzenia wartości. ---Przedmowa Merrill C.

Anderson, Ph. D, Chief Executive Officer, MetrixGlobal, LLC.