Ocena:
Książka oferuje zbiór studiów przypadków dotyczących organizowania nisko opłacanej siły roboczej imigrantów w Nowym Jorku, szczegółowo opisując wyzwania i sukcesy, przed jakimi stoją centra pracownicze w obronie praw pracowniczych w złożonym środowisku społeczno-politycznym.
Zalety:⬤ Zapewnia szczerą analizę trudności w organizowaniu nisko opłacanych pracowników
⬤ zawiera przydatne studia przypadków
⬤ podkreśla sukcesy w nagłaśnianiu nadużyć pracowników i egzekwowaniu przepisów dotyczących płacy minimalnej
⬤ zachęca do refleksji nad metodami i strategiami rzecznictwa.
Skupia się przede wszystkim na inicjatywach prowadzonych przez dobrze wspieranych, wykształconych aktywistów, co może nie być reprezentatywne dla wysiłków w mniej liberalnych środowiskach; pozostawia pytania o skuteczność tych podejść w różnych kontekstach.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
New Labor in New York: Precarious Worker and the Future of the Labor Movement
Nowy Jork może pochwalić się wyższym wskaźnikiem uzwiązkowienia niż jakiekolwiek inne duże miasto w USA - około dwukrotnie wyższym niż średnia krajowa - ale związki zawodowe w mieście stale i nieustannie podupadają, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Z wyższym poziomem nierówności dochodowych niż w jakimkolwiek innym dużym mieście w kraju, Nowy Jork jest dziś domem dla dużej i rosnącej liczby pracowników "prekariatu" o niewielkim lub zerowym bezpieczeństwie zatrudnienia, którzy często są wykluczeni z podstawowej ochrony prawnej, o którą związki zawodowe walczyły i wygrały w XX wieku.
Organizacje społeczne i centra pracownicze opracowały najbardziej obiecujące podejście do organizowania nowego prekariatu i radzenia sobie z kryzysem, przed którym stoi ruch pracowniczy. Nowy Jork, w którym znajdują się jedne z pierwszych centrów pracowniczych w kraju, ma dziś największą koncentrację tych organizacji w Stanach Zjednoczonych, ale do tej pory nikt nie udokumentował ich wysiłków. New Labor in New York zawiera trzynaście szczegółowych studiów przypadków ostatnich kampanii prowadzonych przez centra pracownicze i związki zawodowe, z których każda opiera się na oryginalnych badaniach i obserwacji uczestników.
Niektóre z udokumentowanych tu kampanii dotyczą taksówkarzy, sprzedawców ulicznych i pracowników domowych, a także freelancerów średniego szczebla, z których wszyscy są wykluczeni z podstawowych przepisów prawa pracy. Inne przypadki koncentrują się na pracownikach supermarketów, sklepów detalicznych i restauracji, którzy są nominalnie objęci takimi przepisami, ale często doświadczają kradzieży płac i innych naruszeń prawa; jeszcze inne kampanie nie ograniczają się do jednego zawodu lub branży.
Książka ta oferuje bogaty w szczegóły portret nowego ruchu pracowniczego w Nowym Jorku, a także kilka ostatnich wysiłków na rzecz rozszerzenia tego ruchu ze skali lokalnej na krajową. Autorzy: Benjamin Becker, CUNY Graduate Center; Marnie Brady, CUNY Graduate Center; Jeffrey D. Broxmeyer; CUNY Graduate Center; Kathleen Dunn; Loyola University; United Food and Commercial Workers Local 2013; Harmony Goldberg; CUNY Graduate Center; Peter Ikeler, SUNY College at Old Westbury; Martha W.
King, CUNY Graduate Center; Jane McAlevey, CUNY Graduate Center; CUNY Graduate Center; Susan McQuade, CUNY Graduate Center i New York Committee for Occupational Safety and Health; Erin Michaels, CUNY Graduate Center; Ruth Milkman, CUNY Graduate Center i Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies, CUNY School of Professional Studies; Ed Ott, Murphy Institute, CUNY School of Professional Studies; Ben Shapiro, New York Communities for Change; Lynne Turner, Murphy Institute, CUNY School of Professional Studies.
