Ocena:
Książka podważa konwencjonalne poglądy na temat informacji zwrotnej i podkreśla znaczenie autorefleksji i wewnętrznego rozwoju nad zewnętrzną walidacją. Wielu czytelników uznało ją za otwierającą oczy i transformującą, prowadzącą do znaczących zmian w ich życiu osobistym i zawodowym. Niektórzy jednak skrytykowali ją jako źle zredagowaną i dogmatyczną, argumentując, że całkowicie lekceważy wartość informacji zwrotnej.
Zalety:** Oferuje świeże spojrzenie na ograniczenia informacji zwrotnej. ** Zachęca do rozwoju osobistego i autorefleksji. ** Ma zastosowanie w różnych dziedzinach, w tym w biznesie i rodzicielstwie. ** Niektórzy czytelnicy doświadczyli pozytywnych zmian w swoich interakcjach i rozumieniu siebie. ** Wciągający język, który przyciąga czytelników.
Wady:** Krytycy stwierdzili, że książka jest źle zredagowana i zawiera nieścisłości. ** Niektórzy twierdzili, że nadmiernie upraszcza ona korzyści płynące z informacji zwrotnej. ** Nie wszyscy czytelnicy zgadzali się z wnioskami Sanforda, opisując jego pomysły jako dogmatyczne. ** Niektórzy uważali, że książka nie zawiera wystarczających dowodów na poparcie swoich twierdzeń.
(na podstawie 29 opinii czytelników)
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Ocena koleżeńska jest podstawą pomiaru wydajności pracowników. Ale czy pomaga pracownikom wykorzystać ich potencjał?Czy informacje zwrotne poprawiają wyniki finansowe firmy?
Edukatorka biznesu Carol Sanford spędziła 40 lat na rozwijaniu ludzi, przywództwa i systemów, aby zapewnić korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. Firmy z listy Fortune 500, takie jak Google, P&G i DuPont, a także przedsiębiorcze przedsiębiorstwa, takie jak Seventh Generation i Numi Tea, zaangażowały ją w rozwój zdolności do ponownego wyobrażenia sobie i przeprojektowania całej firmy, od strategii po projekt pracy. Zgodnie z popularnym zapotrzebowaniem, jej nowa seria książek podejmuje najbardziej toksyczne powszechne praktyki raniące dzisiejsze organizacje i przedstawia przeciwstawne środki zaradcze, aby osiągnąć nadzwyczajne wyniki.
Kierownictwo polega na informacjach zwrotnych w celu pomiaru i poprawy wydajności pracowników oraz wyników finansowych firmy. Coroczna wzajemna ocena jest często podstawą tego procesu. Ale czy ta kilkudziesięcioletnia tradycja zarządzania przynosi obiecane rezultaty? Koniec z informacją zwrotną: Cultivate Consciousness at Work, pierwsza książka z nowej serii Toxic Practice autorstwa Carol Sanford, to źródło informacji pozwalające przełamać błędne założenia dotyczące informacji zwrotnej i jej wpływu na osiąganie naprawdę pożądanych rezultatów: pracowników wykorzystujących swój potencjał.
Ten przewodnik biznesowy przełamuje powszechnie panujące przekonania organizacyjne na temat kultury miejsca pracy, aby wyjaśnić
⬤ W jaki sposób informacja zwrotna może (i często tak się dzieje) osłabiać rozwój pracowników.
⬤ Negatywny wpływ informacji zwrotnej na podstawowe ludzkie zdolności. Inicjatywę, bezinteresowność i odpowiedzialność, uczciwość i sprawiedliwość.
⬤ 6 założeń i faz rozwoju efektywnych systemów pracy.
⬤ Jak postrzegać zmianę biznesową jako żywy ekosystem ustanowiony jako alternatywna ścieżka do wzrostu i sukcesu.
⬤ Rozwojowa alternatywa dla informacji zwrotnej, która prowadzi do innowacyjnych, samoregulujących się pracowników.
Książka "No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work identyfikuje błędy w pułapce informacji zwrotnej, dlaczego pracownicy powinni być rozwijani, aby wykorzystywać moc samoregulacji, oraz instrumenty niezbędne do trwałego sukcesu rozwojowego.
