Modele coachingu: A Cultural Perspective: Przewodnik po rozwoju modeli: dla praktyków i studentów coachingu

Opinie czytelników

Książka Diane Lennard oferuje kompleksowy i praktyczny przewodnik dla coachów, niezależnie od ich poziomu doświadczenia. Podkreśla znaczenie rozwijania spersonalizowanych modeli coachingowych opartych na indywidualnych doświadczeniach, wartościach i perspektywach kulturowych. Książka zawiera różne ćwiczenia, oceny i przykłady, w szczególności podkreślając własny udany model coachingu wydajności Lennard.

⬤ Działa dla różnych typów uczniów i zachęca do spersonalizowanych modeli coachingowych.
⬤ Zapewnia solidny, fundamentalny przegląd podejść coachingowych i teorii uczenia się.
⬤ Zawiera praktyczne ćwiczenia i oceny, które pomagają coachom zidentyfikować ich wartości i mocne strony.
⬤ Dobrze skonstruowany, angażujący i oparty na badaniach z naciskiem na perspektywy kulturowe.
⬤ Inspiruje do refleksji i samoświadomości w celu zwiększenia autentyczności coachingu.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że nie dostarcza wszystkich odpowiedzi potrzebnych do rozwoju coachingu.
⬤ Wymaga dodatkowej eksploracji innych modeli i teorii w celu bardziej kompleksowego zrozumienia.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching

Zawartość książki:

"Oprócz obszernej analizy strategii zmiany wydajności i czynników, które mogą wpływać na skuteczność coachingu, książka ta oferuje coś, co może być unikalną wartością: zamiast promować jedno podejście jako najlepsze, dr Lennard prowadzi czytelników przez wysoce spersonalizowany proces rozwijania naszego własnego zindywidualizowanego modelu coachingu. W wyniku prowokujących do myślenia działań zawartych w książce, wzmocniłem własne poczucie osobistej autentyczności i dostrzegłem nowe sposoby coachingu i pełnej współpracy z pracownikami, którzy mogą mieć bardzo różne perspektywy." -- Tita Theodora Beal, Learning & Development, Pfizer, Inc.

"To mądra książka. Najważniejsze wnioski są proste i głębokie. Rozwijaj, udoskonalaj i stosuj swój własny (jako własność) spersonalizowany model coachingu. Wiele jest zapewnione; nic nie jest narzucone. Czytelnicy są zaproszeni do refleksji nad unikalnymi i definiującymi doświadczeniami, mocnymi stronami, wartościami, perspektywami i stylem oraz do rozpoczęcia tworzenia własnej "pracy w toku". Coaching Models będzie fascynującą lekturą zarówno dla doświadczonych coachów, jak i nowych praktyków coachingu." -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; Profesjonalny trener i konserwator konwersacji.

Coaching Models: A Cultural Perspective zachęca i pomaga studentom i praktykom coachingu biznesowego rozwijać i stosować własne modele coachingowe. Cała dziedzina coachingu odniesie korzyści z posiadania coachów, którzy wykorzystują swoje modele do ciągłego doskonalenia swojej praktyki.

Pierwsza część tej książki przedstawia proces rozwoju modelu poprzez spojrzenie na związek między kulturą, przekonaniami i zachowaniem w kontekście coachingu. Wyjaśnia znaczenie identyfikacji czynników kulturowych, które wpływają na sposób, w jaki coachowie podchodzą do interakcji coachingowych i ich modeli coachingowych.

Druga część dostarcza coachom informacji i strategii opracowywania spersonalizowanych modeli coachingowych, stosowania ich w określonych kontekstach i refleksji nad ich interakcjami w celu udoskonalenia ich podstawowych praktyk coachingowych.

Trzecia część opisuje ewolucję autorskiego modelu coachingu - Performance Coaching Model - i ilustruje, w jaki sposób jeden z coachów uwzględnia unikalne perspektywy i zestawy umiejętności, wiedzy i doświadczenia w swojej praktyce coachingowej.