Materiały dla liderów: Jak osobiste doświadczenie kształtuje prezencję na stanowisku kierowniczym

Opinie czytelników

Książka Diany Jones oferuje dogłębną eksplorację przywództwa, koncentrując się na znaczeniu samoświadomości, inteligencji emocjonalnej i osobistych aspektach bycia liderem. Zawiera praktyczne spostrzeżenia, studia przypadków i narzędzia do rozwoju osobistego i zawodowego, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji dla obecnych i aspirujących liderów.

Książka jest chwalona za praktyczne porady, dogłębne spostrzeżenia i wciągający styl pisania. Czytelnicy doceniają skupienie się na inteligencji emocjonalnej i samoświadomości w przywództwie, a także wykorzystanie rzeczywistych przykładów i studiów przypadków. Książka jest opisywana jako transformująca i istotna dla różnych kontekstów przywództwa, zachęcając czytelników do kultywowania swojej autentycznej obecności i zrozumienia wzajemnych powiązań w przywództwie.

Chociaż książka została dobrze przyjęta, niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcję „obecności” za trudną do zdefiniowania lub rozwinięcia. Co więcej, mogą pojawić się pewne obawy, że niuanse treści mogą nie trafić do wszystkich, szczególnie tych, którzy nie są zaznajomieni z teoriami lub praktykami przywództwa.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership Material: How Personal Experience Shapes Executive Presence

Zawartość książki:

Jak stać się wpływowym? Jakie cechy sprawiają, że ludzie do ciebie lgną? I jak je rozwijać?

Osobiste doświadczenie jest surowcem do budowania obecności na stanowisku kierowniczym.

Postrzegane jako "drażliwe", nieuchwytne i niewidoczne, większość liderów oddziela swoje życie osobiste od zawodowego. Executive coach Diana Jones twierdzi, że jest to nierozsądne. W rzeczywistości "miękka strona" przywództwa - empatia, współczucie i autentyczna komunikacja wywodząca się z osobistego doświadczenia - jest zarówno potężna, jak i niezbędna do wzmocnienia obecności na stanowisku kierowniczym, wywierania wpływu na innych i osiągania wyników.

Dzięki fascynującym historiom i przykładom z sesji coachingowych Jones, czytelnicy dowiedzą się, jak wprowadzić trwałe zmiany w zachowaniu, które przyniosą lepsze wyniki biznesowe i zapewnią zgodność między różnymi grupami przy użyciu empatii i języka przywództwa.