Materiały dla liderów: Jak osobiste doświadczenie kształtuje prezencję na stanowisku kierowniczym

Opinie czytelników

Książka Diany Jones oferuje świeże spojrzenie na przywództwo, koncentrując się na znaczeniu osobistego doświadczenia i inteligencji emocjonalnej w skuteczności przywództwa. Łączy w sobie praktyczne spostrzeżenia, osobiste historie i studia przypadków, dzięki czemu jest przystępna i zrozumiała zarówno dla obecnych, jak i aspirujących liderów. Czytelnicy uważają ją za transformacyjną, zachęcającą do głębszego zrozumienia siebie i innych w rolach przywódczych.

Książka jest bardzo chwalona za praktyczne spostrzeżenia, osobiste historie i wciągający styl pisania. Czytelnicy doceniają skupienie się na inteligencji emocjonalnej i znaczeniu samoświadomości w przywództwie. Wielu z nich uznało studia przypadków i praktyczne ćwiczenia za pomocne i przydatne, co czyni je cennym źródłem zarówno dla rozwoju osobistego, jak i dyskusji zespołowych. Książka ta jest uważana za transformacyjną dla tych, którzy chcą poprawić swoje umiejętności przywódcze.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać pewne koncepcje za trudne do zrozumienia lub wdrożenia. Osoby poszukujące ściśle akademickiego podejścia mogą również oczekiwać bardziej dogłębnej analizy teoretycznej. Kilka recenzji sugeruje, że obecność jako koncepcja może być trudna do zdefiniowania i zintegrowania.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership Material: How Personal Experience Shapes Executive Presence

Zawartość książki:

Jak stać się wpływowym? Jakie cechy sprawiają, że ludzie do ciebie lgną? I jak je rozwijać?

Osobiste doświadczenie jest surowcem do budowania obecności na stanowisku kierowniczym.

Postrzegane jako "drażliwe", nieuchwytne i niewidoczne, większość liderów oddziela swoje życie osobiste od zawodowego. Executive coach Diana Jones twierdzi, że jest to nierozsądne. W rzeczywistości "miękka strona" przywództwa - empatia, współczucie i autentyczna komunikacja wywodząca się z osobistego doświadczenia - jest zarówno potężna, jak i niezbędna do wzmocnienia obecności na stanowisku kierowniczym, wywierania wpływu na innych i osiągania wyników.

Dzięki fascynującym historiom i przykładom z sesji coachingowych Jones, czytelnicy dowiedzą się, jak wprowadzić trwałe zmiany w zachowaniu, które przyniosą lepsze wyniki biznesowe i zapewnią zgodność między różnymi grupami przy użyciu empatii i języka przywództwa.