Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „People and Data” autorstwa Toma Redmana podkreśla krytyczny związek między ludźmi a danymi w osiąganiu skutecznego zarządzania danymi i ich jakości. Przedstawia praktyczne porady dotyczące angażowania personelu, przełamywania silosów i integracji danych z kulturą organizacyjną, podkreślając, że udane inicjatywy dotyczące danych zależą od zaangażowania wszystkich osób w organizacji.
Zalety:⬤ Jasne i praktyczne wskazówki dotyczące poprawy jakości danych i zarządzania nimi.
⬤ Koncentruje się na znaczeniu angażowania „zwykłych ludzi” w działania związane z danymi.
⬤ Oferuje wykonalne kroki i przypadki użycia, aby zarządzanie danymi stało się wspólnym wysiłkiem.
⬤ Napisana w stylu przystępnym dla nietechnicznych czytelników.
⬤ Zapewnia wgląd w pokonywanie wyzwań organizacyjnych i wspieranie kultury opartej na danych.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za nieco podstawowe, jeśli są już zaznajomieni z zasadami zarządzania danymi.
⬤ Wyzwania związane ze zmianą kultury organizacyjnej mogą wydawać się zniechęcające i wymagać znacznego wysiłku wykraczającego poza zalecenia zawarte w książce.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
People and Data: Uniting to Transform Your Business
Zawartość książki:
People and Datato innowacyjna eksploracja relacji między specjalistami niebędącymi specjalistami od danych a danymi w sukcesie organizacji i dlaczego tylko wtedy, gdy pracują razem, firma może uwolnić swój pełny potencjał.
Książka ta wyjaśnia, w jaki sposób większość firm nie jest jeszcze w stanie wykorzystać wartości oferowanych przez dane. Ich struktury i procesy nie są dostosowane do danych, a ich największym błędem jest to, że zwykli pracownicy nie są włączeni w wysiłki oparte na danych. People and Data pokazuje, jak to zmienić. Pokazuje, w jaki sposób i dlaczego poprawa jakości danych powinna być priorytetem organizacji, jak radzić sobie z trudnymi kwestiami organizacyjnymi, takimi jak silosy departamentalne, które stają na drodze i jak podnieść kwalifikacje całej siły roboczej, aby jak najlepiej wykorzystać dane organizacji. Jest to praktyczny przewodnik napisany przez globalnego eksperta, który wyjaśnia, w jaki sposób firmy mogą wykorzystać swoje dane do pracy, wbudowując je we wszystkie aspekty działalności, w tym ich strukturę, kulturę i projekt siły roboczej. Wprowadzając dane do całej organizacji w ten sposób, pracownicy na każdym poziomie mogą wykorzystać wgląd w dane w celu poprawy wyników biznesowych.
Pełna praktycznych wskazówek i porad książka "Ludzie i dane" zawiera centrum zasobów zawierające program szkolenia pracowników oraz osiem narzędzi, które pomogą firmom wykorzystać dane do osiągnięcia celów biznesowych i podniesienia kwalifikacji pracowników, tak aby każdy mógł skorzystać z mocy danych. Dzięki ważnym wnioskom i przykładom z rzeczywistych organizacji, w tym AT&T i Morgan Stanley, ta książka jest niezbędną lekturą dla wszystkich, którzy chcą pozwolić swoim ludziom i danym osiągnąć pełny potencjał, ale nie są pewni, od czego zacząć.
