Leadersh!t: Spojrzenie na zepsuty system przywództwa w Ameryce Korporacyjnej, który akceptuje liderów, którzy są naprawdę dobrzy w byciu złymi

Opinie czytelników

Książka „LEADERSH!T” autorstwa Rande Somma oferuje wnikliwe i szczere spojrzenie na przywództwo, podkreślając znaczenie uczciwości i autentyczności w różnych kontekstach zawodowych. Wykorzystuje rzeczywiste przykłady, aby zilustrować pułapki złego przywództwa i kwestie systemowe w środowiskach korporacyjnych. Wielu czytelników uznało książkę za wciągającą i korzystną, zgodną z ich doświadczeniami w zarządzaniu i przywództwie. Pojawiają się jednak głosy krytyczne dotyczące jej tonu i postrzeganej stronniczości.

⬤ Praktyczne i przydatne spostrzeżenia na temat przywództwa i zarządzania.
⬤ Podkreśla uczciwość, szczerość i etyczne podejmowanie decyzji.
⬤ Zachęca do budowania silnych zespołów i organizacji.
⬤ Wciągający styl pisania z humorem.
⬤ Łatwość czytania przy jednoczesnym przekazywaniu ważnych lekcji.
⬤ Zasady mające zastosowanie w różnych dziedzinach poza biznesem.

⬤ Niektórzy czytelnicy postrzegają ton jako zbyt negatywny lub rantowy.
⬤ Krytyka autora, który może mieć stronniczą perspektywę ze względu na osobiste doświadczenia.
⬤ Może nie odpowiadać czytelnikom poszukującym tradycyjnych wskaźników przywództwa lub perspektyw finansowych.

(na podstawie 35 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad

Zawartość książki:

Chociaż łatwo jest zauważyć, że wielu liderów straciło uczciwość, twierdzę, że jest to coś znacznie więcej. Stracili godność, stracili nasz szacunek, a co najgorsze, stracili nasze zaufanie.

Czy powinniśmy po prostu dodawać coraz więcej prawników, aby wymyślać coraz więcej klauzul w coraz większej liczbie umów w daremnej próbie powstrzymania coraz większej liczby odstępstw od etycznego zachowania? Czy powinniśmy toczyć coraz więcej walk w sądach, abyśmy mogli skończyć na coraz większej liczbie spraw sądowych, i uchwalać coraz droższe przepisy, aby spróbować to wszystko kontrolować, zmuszając firmy do płacenia wysokiej ceny za to obciążenie prawne? A może to tylko nakładanie szminki na świnię.

I to my jesteśmy tą świnią.

W końcu rzeczywistość biznesowa jest taka, że jedynymi realnymi konsekwencjami nieetycznego lub nieodpowiedzialnego zachowania przywódców mogą być samookaleczenia, które mogą wpłynąć na poczucie honoru i uczciwości - cnoty, które oczywiście nie mają znaczenia dla wielu z tych, których wybieramy i akceptujemy jako naszych przywódców...