Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Lead with AND” autorstwa Tima Arnolda jest chwalona za praktyczne podejście do przywództwa, oferując cenne spostrzeżenia na temat zarządzania polaryzacjami i napięciami. Zachęca do odejścia od myślenia binarnego na rzecz bardziej zniuansowanej perspektywy „oba/i”, która jest uważana za niezbędną w dzisiejszym spolaryzowanym świecie. Czytelnicy uznali książkę za inspirującą, pełną przykładów z życia wziętych i korzystną zarówno dla relacji zawodowych, jak i osobistych.
Zalety:⬤ Praktyczna i zrozumiała: Książka jest wypełniona prawdziwymi historiami i praktycznymi zastosowaniami myślenia „i”.
⬤ Inspirująca: Czytelnicy uznali ją za motywującą i pouczającą, a wielu z nich doświadczyło momentów „aha”.
⬤ Możliwość zastosowania w różnych sytuacjach: Jest to korzystne dla liderów w biznesie, organizacjach non-profit i życiu osobistym.
⬤ Wciągający styl pisania: Autor łączy osobiste doświadczenia ze spostrzeżeniami innych liderów.
⬤ Aktualne przesłanie: Koncepcje odnoszą się do aktualnych wyzwań społecznych związanych z polaryzacją.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że koncepcje wydają się zbyt uproszczone lub znajome, jeśli czytali podobne książki o przywództwie lub rozwoju osobistym. Kilku recenzentów wspomniało, że treść może nie być tak istotna dla każdej osoby spoza ról przywódczych.
(na podstawie 29 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World
Zawartość książki:
"Ta książka pomoże ci uświadomić sobie, dlaczego zarządzanie napięciem poprzez myślenie "jedno i drugie" jest jedyną umiejętnością, której potrzebuje każdy lider, aby odnieść sukces".
Donald Miller, CEO, StoryBrand.
"Po co zadowalać się jedną wartością, skoro można mieć dwie? Dla nas sukces przywództwa polega na myśleniu Both/And! ".
Colin McAllister i Justin Ryan, gwiazdy telewizji HGTV i BBC, The Design Duo.
"Lead with AND to zaproszenie do wniesienia całego siebie do stołu przywódczego i wywarcia znaczącego i trwałego wpływu. Mam nadzieję, że je przyjmiesz! ".
Allison Alley, prezes i dyrektor generalny Compassion Canada.
______________.
Jako lider jesteś zaangażowany w dokonywanie zmian, pozostawianie śladu i czynienie świata lepszym miejscem. Ale jeśli chodzi o posuwanie spraw do przodu, czy często wydaje się, że toczysz walkę pod górę z zepsutymi systemami, niemożliwymi do spełnienia wymaganiami i nierozsądnymi ludźmi?
Ekspert ds. rozwoju przywództwa, Tim Arnold, spędził ponad dwie dekady pomagając profesjonalistom w zarządzaniu złożonością, zwiększaniu odporności i osiąganiu wyników w organizacjach takich jak Organizacja Narodów Zjednoczonych, Compassion International, Royal Bank of Canada, Allstate Insurance i Siemens.
Sekret ten polega na wyjściu poza tradycyjne podejście "albo-albo" do rozwiązywania problemów i wykorzystaniu transformacyjnej mocy myślenia "i-albo". Gdy uda ci się skutecznie wykorzystać sześć poniższych napięć przywódczych, osiągniesz nowy poziom odporności i wyników:
Stań się optymistą ORAZ realistą.
Akceptować zmiany ORAZ zachować stabilność.
Skoncentruj się na zyskach ORAZ na celu.
Mieć oczekiwania ORAZ okazywać łaskę.
Dbać o innych ORAZ dbać o siebie.
Bądź pewny siebie ORAZ pozostań pokorny.
.
Każdy lider zasługuje na sposób, aby z powodzeniem pozostać w grze i cieszyć się przygodą! Twoja praca jest ważna, a teraz świat potrzebuje Twojego przywództwa bardziej niż kiedykolwiek. Dowiedz się, jak wznieść się ponad polaryzację, podziały i sprzeczne wartości. Dołącz do skutecznych liderów z całego świata, którzy mają odwagę przewodzić za pomocą AND.
