Kultura transformacyjna: Rozwijaj organizację skoncentrowaną na ludziach dla lepszej wydajności

Opinie czytelników

Książka „Transformational Culture” autorstwa Davida Liddle'a jest chwalona jako niezbędny przewodnik do tworzenia pozytywnego i wzmacniającego środowiska pracy. Łączy ona różne teorie psychologiczne i organizacyjne w praktyczne strategie dla liderów i specjalistów HR. Choć chwalony za wnikliwą i praktyczną treść, niektórzy recenzenci wyrażają obawy co do możliwości wdrożenia jego pomysłów w istniejących ramach prawnych i kulturach miejsca pracy.

⬤ Zapewnia kompleksową mapę drogową dla transformacji kultury miejsca pracy.
⬤ Opiera się na różnych istotnych teoriach, w tym psychologii pozytywnej i inteligencji emocjonalnej.
⬤ Przystępny i wciągający styl pisania.
⬤ Pełna studiów przypadków i praktycznych zastosowań.
⬤ Inspiruje czytelników do zakwestionowania status quo i przyjęcia praktyk skoncentrowanych na ludziach.
⬤ Polecana przez specjalistów HR ze względu na praktyczne wskazówki.

⬤ Pewne obawy dotyczące praktyczności proponowanych zmian w obecnych ramach prawa pracy.
⬤ Sugestie mogą nie mieć zastosowania do wszystkich organizacji lub nie być łatwe do wdrożenia ze względu na ustalone normy.
⬤ Pomysły oparte na aspiracjach, które mogą napotkać znaczny opór w tradycyjnych środowiskach.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Zawartość książki:

Kultura firmy jest podstawą sukcesu biznesowego. Organizacje o silnej kulturze odnotowują średnio czterokrotnie większy wzrost przychodów, rozwijają bardziej zaangażowaną siłę roboczą z pracownikami, którzy są o 12% bardziej produktywni i zmniejszają rotację pracowników o prawie połowę.

Jednak dobra kultura może zostać wykolejona przez politykę firmy, nieporozumienia między pracownikami i politykę wewnętrzną. Transformational Culture dostarcza praktycznych wskazówek dla specjalistów HR, jak radzić sobie z tymi kwestiami i rozwijać kulturę skoncentrowaną na ludziach, aby osiągnąć sukces zarówno indywidualny, jak i biznesowy.

Dzięki dyskusji ekspertów na temat korzyści płynących z kultury skoncentrowanej na ludziach, znaczenia wartości firmy oraz sposobu mierzenia i nagradzania wyników, jest to niezbędny przewodnik dla praktyków HR i OD, którzy chcą stworzyć środowisko, które daje ich organizacji największą szansę na sukces. Zawarte są tu również wskazówki dotyczące sposobów radzenia sobie z mobbingiem i molestowaniem, roli mediacji oraz tego, jak dostosować kulturę miejsca pracy do CSR. Zawierając zestawy narzędzi, szablony do pobrania i studia przypadków z organizacji, które z powodzeniem wdrożyły to podejście, w tym Aviva, Deutsche Bank i Royal Mail, Transformational Culture umożliwia praktykom HR tworzenie, rozwijanie i wdrażanie skoncentrowanego na osobie podejścia do kultury firmy oraz poprawę wyników zarówno pracowników, jak i firmy.