Kto nie jak: Formuła osiągania większych celów poprzez przyspieszenie pracy zespołowej

Opinie czytelników

Książka „Who Not How” autorstwa Dana Sullivana i Benjamina Hardy'ego podkreśla znaczenie współpracy nad samodzielnością dla przedsiębiorców. Zachęca czytelników do skupienia się na znalezieniu odpowiednich ludzi („kto”), aby osiągnąć swoje cele, zamiast próbować samemu wszystko rozgryźć („jak”). Podczas gdy wielu uważa, że spostrzeżenia te są transformujące i mają zastosowanie, niektórzy krytykują ich długość i postrzeganą autopromocję autorów.

⬤ Oferuje potężną zmianę sposobu myślenia z samodzielności na współpracę.
⬤ Zawiera praktyczne porady dotyczące delegowania i wykorzystywania talentów członków zespołu.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za zmieniającą życie i inspirującą, z praktycznymi ramami, które zachęcają do wykładniczego wzrostu.
⬤ Wciągająca i łatwa w odbiorze - wielu poleca ją przedsiębiorcom i liderom biznesu.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że koncepcja jest zbyt rozciągnięta i mogłaby zostać skrócona do krótszego formatu.
⬤ Krytyka dotycząca autorstwa, z twierdzeniami, że wydaje się bardziej autopromocją Dana Sullivana.
⬤ Pragnienie bardziej konkretnych przykładów na to, jak identyfikować i rekrutować „kogo”.
⬤ Niektórzy stwierdzili, że książka nie zawiera dogłębnych argumentów wspierających i angażuje się w autopromocję.

(na podstawie 304 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Who Not How: The Formula to Achieve Bigger Goals Through Accelerating Teamwork

Zawartość książki:

Czołowy trener przedsiębiorczości na świecie pokazuje, jak dokonać zmiany sposobu myślenia, która otworzy drzwi do gwałtownego wzrostu i nieograniczonych możliwości - zarówno w biznesie, jak i w życiu.

Czy kiedykolwiek miałeś nowy pomysł lub cel, który cię ekscytował... ale nie miałeś wystarczająco dużo czasu, aby go zrealizować? A co z celem, który naprawdę chcesz osiągnąć... ale nie możesz, ponieważ zamiast podejmować działania, zwlekasz? Czy czujesz, że jedynym sposobem na zrobienie czegoś jest zrobienie tego samemu? Ale co by było, gdyby tak nie było? Co by było, gdybyś miał wokół siebie zespół ludzi, którzy pomogliby ci osiągnąć twoje cele (podczas gdy ty pomógłbyś im osiągnąć ich)?

Kiedy chcemy coś zrobić, zostaliśmy przeszkoleni, aby zadawać sobie pytanie: "Jak mogę to zrobić? "Cóż, jest lepsze pytanie. Takie, które odblokowuje zupełnie nowy świat łatwości i osiągnięć. Trener-ekspert Dan Sullivan zna pytanie, które powinniśmy zadać zamiast tego: "Kto może to dla mnie zrobić? ".

To może wydawać się proste. I tak właśnie jest. Ale nie daj się zwieść brakowi złożoności. Opanowując to pytanie, szybko dowiesz się, jak miliarderzy i odnoszący sukcesy przedsiębiorcy, tacy jak Dan, budują niesamowite biznesy i wolność osobistą.

Ta książka nauczy Cię, jak dokonać tej niezbędnej zmiany paradygmatu, abyś mógł:

Zbuduj skuteczny biznes, nie zabijając się przy tym.

Natychmiast zwolnij ponad 1000 godzin pracy, której i tak nie powinieneś wykonywać.

Omiń typowy niedobór i spadek związany ze starzeniem się i innymi normami społecznymi.

Zwiększ swoją wizję we wszystkich obszarach życia i zbuduj zespoły KTO, które będą cię wspierać w realizacji tej wizji.

Nigdy więcej nie bądź ograniczony w swoich celach i ambicjach.

Rozszerz swoją obfitość bogactwa, innowacji, relacji i radości.

Zbuduj życie, w którym wszystko, co robisz, jest twoim wyborem - sposób, w jaki spędzasz czas, ile zarabiasz pieniędzy, jakość twoich relacji i rodzaj wykonywanej pracy.

Dokonanie tej zmiany wymaga przekwalifikowania mózgu, aby przestał ograniczać swój potencjał w oparciu o to, co tylko możesz zrobić, a zamiast tego skupił się na niemal nieskończonych i nieskończonych połączeniach między sobą a innymi ludźmi, a także na nieograniczonej transformacji możliwej dzięki tym połączeniom.