Kobiety i przywództwo

Opinie czytelników

Książka o kobietach i przywództwie została ogólnie dobrze przyjęta jako tekst informacyjny i oparty na badaniach, odpowiedni dla środowisk akademickich. Czytelnicy uważają ją za interesującą ze względu na jej zróżnicowane autorstwo i przystępny styl pisania, chociaż niektóre krytyki koncentrują się na jej historycznym nacisku i sporadycznych problemach z czytelnością.

⬤ Interesująca i pouczająca treść
⬤ oparta na badaniach
⬤ dobrze napisana i przystępna
⬤ zróżnicowane autorstwo
⬤ przydatna do kursów akademickich
⬤ przystępna cena.

⬤ Niektóre wydania mogą mieć wady fizyczne
⬤ Wydanie Kindle może nie być zgodne z oczekiwanym tekstem
⬤ uważane za zbyt historyczne lub sztywne
⬤ niektórzy czytelnicy uznali je za trudne do czytania lub mniej wciągające.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Women and Leadership

Zawartość książki:

Przez większość zapisanej historii mężczyźni zajmowali prawie wszystkie najpotężniejsze stanowiska kierownicze. Dziś, choć kobiety zajmują coraz większy odsetek stanowisk kierowniczych, w Ameryce zajmują mniej niż jedną piątą stanowisk zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Stany Zjednoczone zajmują 78. miejsce na świecie pod względem reprezentacji kobiet na stanowiskach politycznych. W polityce, choć kobiety stanowią większość elektoratu, stanowią one tylko 18 procent Kongresu, 10 procent gubernatorów i 12 procent burmistrzów 100 największych miast w kraju. W środowisku akademickim kobiety stanowią większość absolwentów szkół wyższych, ale tylko około jednej czwartej profesorów zwyczajnych i prezesów uniwersytetów. W dziedzinie prawa kobiety stanowią prawie połowę absolwentów szkół prawniczych, ale tylko 17 procent partnerów kapitałowych dużych firm i 22 procent radców prawnych z listy Fortune 500. W biznesie kobiety stanowią jedną trzecią absolwentów studiów MBA, ale tylko 5 procent prezesów firm z listy Fortune 500.

W książce "Kobiety i przywództwo" wybitna badaczka prawa Deborah L. Rhode koncentruje się na niedostatecznej reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych i zastanawia się, dlaczego tak się dzieje i co możemy z tym zrobić. Chociaż organizacje generalnie mogą zyskać na zwiększeniu równości płci w przywództwie, niedostateczna reprezentacja kobiet jest trwała i wszechobecna. Rhode analizuje przyczyny, w tym role rodzinne kobiet, nieświadome uprzedzenia ze względu na płeć i wykluczenie z sieci rozwoju zawodowego. Podkreśla, że nie możemy rozwiązać tego problemu na poziomie indywidualnym; zamiast tego argumentuje, że potrzebujemy szeroko zakrojonych strategii, które odniosą się do głęboko zakorzenionych strukturalnych i kulturowych uwarunkowań, z którymi borykają się kobiety. Autorka analizuje szereg zawodów związanych z polityką, zarządzaniem, prawem i środowiskiem akademickim, a także opiera się na ankiecie przeprowadzonej wśród wybitnych kobiet, aby opracować rozwiązania, które mogą skutecznie zniwelować tę nierównowagę. Obejmują one rozwijanie solidnych sieci kontaktów między kobietami, uchwalanie przepisów i polityk dotyczących nierównowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz szkolenia.

Programy rozpoczynające się w młodszym wieku. Jasna analiza luki przywódczej Rhode i jej przekonujące zalecenia polityczne sprawią, że będzie to niezbędna książka dla każdego, kto jest zainteresowany wyrównaniem szans kobiet-liderów w Ameryce.