Ocena:
Książka „Getting Along” autorstwa Amy Gallo jest powszechnie chwalona za praktyczne spostrzeżenia i praktyczne porady dotyczące relacji w miejscu pracy, szczególnie tych dotyczących trudnych współpracowników. Wielu czytelników stwierdziło, że konwersacyjny styl pisania autorki, anegdoty i strategie oparte na dowodach są skuteczne w radzeniu sobie z dynamiką w miejscu pracy. Niektórzy recenzenci krytykowali jednak książkę za brak głębi w radzeniu sobie ze szczególnie trudnymi sytuacjami i zauważyli, że może ona nie być tak pomocna dla doświadczonych profesjonalistów, którzy mają już doświadczenie w poruszaniu się po polityce biurowej.
Zalety:⬤ Zawiera praktyczne i praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z trudnymi relacjami w miejscu pracy.
⬤ Angażujący i konwersacyjny styl pisania sprawia, że czyta się ją z przyjemnością.
⬤ Przykłady i scenariusze z życia wzięte ułatwiają zrozumienie tematu.
⬤ Oferuje wgląd w różne trudne typy osobowości i sposoby radzenia sobie z nimi.
⬤ Zachęca do autorefleksji i podkreśla wpływ czytelnika na poprawę relacji w miejscu pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka w niewystarczającym stopniu odnosi się do bardziej złożonych lub trudnych sytuacji w miejscu pracy.
⬤ Może nie oferować nowych spostrzeżeń dla doświadczonych profesjonalistów, którzy mają już doświadczenie w dynamice biurowej.
⬤ Kilku recenzentów uznało niektóre porady za wątpliwe lub pozbawione głębi.
⬤ Niektórzy uważali, że książka mogłaby być bardziej zwięzła.
(na podstawie 45 opinii czytelników)
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Uznana za jedną z "22 nowych książek... które powinieneś przeczytać przed końcem roku" przez Fortune.
"Ten praktyczny i empatyczny przewodnik po tym, jak obrać dobrą drogę, jest wart obejrzenia dla pracowników zagubionych w konflikcie". -- Publisher's Weekly
Oparty na badaniach, praktyczny przewodnik po tym, jak radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy.
Relacje w pracy mogą być trudne. Stres związany z radzeniem sobie z trudnymi ludźmi tłumi naszą kreatywność i produktywność, pogarsza naszą zdolność do jasnego myślenia i podejmowania rozsądnych decyzji oraz powoduje, że się nie angażujemy. Możemy nie spać w nocy, martwiąc się, wycofywać się z pracy lub reagować w sposób, którego później żałujemy - przewracając oczami na spotkaniu, warcząc na współpracowników lub milcząc, gdy powinniśmy zabrać głos.
Zbyt często uśmiechamy się i znosimy to, jakbyśmy nie mieli wyboru. Albo rozkładamy ręce, ponieważ uniwersalne rozwiązania nie zadziałały. Ale możesz znieść tylko tyle bezmyślnych, irracjonalnych lub złośliwych zachowań - masz na uwadze swoje zdrowie psychiczne i karierę.
W książce "Getting Along" Amy Gallo, ekspertka ds. miejsca pracy i prowadząca podcast Harvard Business Review, identyfikuje osiem znanych typów trudnych współpracowników - niepewnego siebie szefa, bierno-agresywnego rówieśnika, wszystkowiedzącego, stronniczego współpracownika i innych - i przedstawia strategie dostosowane do konstruktywnego radzenia sobie z każdym z nich. Dzieli się również zasadami, które pomogą ci odwrócić sytuację, bez względu na to, z kim jesteś w konflikcie. Obranie właściwej drogi nie jest łatwe, ale Gallo oferuje kluczowe spojrzenie na to, jak relacje w pracy naprawdę mają znaczenie, a także współczucie, zachętę i narzędzia potrzebne do zwycięstwa - na własnych warunkach. Odpowiada na pytania takie jak: Dlaczego nie mogę przestać myśleć o tym paskudnym e-mailu? Co kryje się za zachowaniem mojego problematycznego kolegi? Jak mogę naprawić sytuację, jeśli nie chce współpracować? Próbowałem już wszystkiego - co teraz?
Książka "Getting Along" jest niezastąpionym przewodnikiem po najtrudniejszych relacjach w pracy - i budowaniu odporności interpersonalnej w tym procesie - pełnym wiarygodnych, czasem godnych pożałowania przykładów, najnowszych badań z zakresu nauk behawioralnych i praktycznych porad, z których możesz skorzystać już teraz.
