Jak budować zwycięskie zespoły raz za razem

Opinie czytelników

Książka „Winning with Teams Again and Again” autorstwa Jamesa Scouller'a to fundamentalny tekst dla liderów zespołów, obejmujący podstawowe psychologiczne aspekty dynamiki zespołu i oferujący praktyczne strategie budowania wysokowydajnych zespołów. Jest to pierwsza część trylogii, w której kolejne książki koncentrują się na zasadach działania i strategiach zastosowania. Autor jest chwalony za swoją wiedzę i wciągający styl pisania, dzięki czemu złożone koncepcje są przystępne.

⬤ # Zapewnia głębokie zrozumienie dynamiki i psychologii zespołu.
⬤ Oferuje praktyczne ramy i strategie budowania zespołu.
⬤ Bardzo czytelny i wciągający styl pisania.
⬤ Przełomowe spojrzenie na struktury zespołów, w tym rozróżnienie między grupami zadaniowymi a zespołami o wysokiej wydajności.
⬤ Wspiera zarówno aspirujących, jak i doświadczonych liderów.

⬤ Jako pierwsza książka w trylogii, czytelnicy mogą potrzebować dodatkowych książek, aby uzyskać pełne wskazówki.
⬤ Niektórzy mogą uznać modele psychologiczne i podejście akademickie za skomplikowane, jeśli wolą proste, praktyczne porady.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

How To Build Winning Teams Again And Again

Zawartość książki:

Kontekst

Pierwsza część trylogii non-fiction: How To Build Winning Teams Again And Again. Napisana przez byłego CEO i trenera wykonawczego, Jamesa Scouller'a, jest to pierwsza seria podręczników wyjaśniających psychologię, zasady działania i mapy drogowe stojące za sukcesem zespołu. Książka nr 1 wyjaśnia, co należy WIEDZIEĆ o zespołach i ich psychologii. Książka nr 2 przedstawia, co należy zrobić, aby zbudować trwałe zespoły. Książka nr 3 wyjaśnia JAK stosować modele i narzędzia z książki nr 2 w różnych scenariuszach. Tak więc sekwencja trylogii to Teoria - Praktyka - Zastosowanie.

Książka pierwsza: Psychologia i podstawy

W tej pierwszej książce James Scouller ujawnia ukryte pułapki zespołowe, wprowadza krzywą progresji zespołu i ujawnia trzy wyzwania psychologiczne - zobowiązanie, spalanie, łączenie. Dowiesz się również, dlaczego tak wiele grup kierowniczych ma trudności z przekształceniem się w prawdziwe zespoły.

Książka pierwsza: Czego się spodziewać

Nowe spostrzeżenia: Co powstrzymuje grupy robocze w Twojej firmie przed osiągnięciem sukcesu. Czym zespoły różnią się od innych grup roboczych. Psychologiczne przeszkody stojące przed zespołami. Nowy model krzywej progresji zespołu. Nowy model psychologii zespołu Commit-Combust-Combine.

Książka pierwsza: Co zyskasz po jej przeczytaniu

Dla liderów zespołów - otwierające oczy spostrzeżenia, które zwiększą wyniki zespołu i sprawią, że praca zespołowa będzie satysfakcjonująca.

Dla dyrektorów generalnych lub dyrektorów ds. zasobów ludzkich - szansa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej w zakresie współpracy międzyludzkiej.

Następny krok w trylogii: Książka druga - Model działania (więcej kontekstu)

Przejdź od teorii do działania dzięki modelowi siedmiu zasad (7P) oferującemu praktyczne wskazówki dotyczące pokonywania przeszkód psychologicznych opisanych w książce nr 1 i przekształcania zespołów.

Podnieś swój zespół, podnieś swoje wyniki

Odwiedź stronę internetową Leadership Mastery Suite Jamesa Scouller'a, aby uzyskać jeszcze więcej narzędzi.