Integralność organizacyjna: jak wykorzystać mądrość ciała do rozwoju zdrowych organizacji

Opinie czytelników

Książka oferuje cenne spostrzeżenia dotyczące poprawy organizacji i indywidualnego zdrowia w ramach dynamiki grupowej, ale jest również krytykowana za poleganie na przestarzałych koncepcjach Steinera, które nie mają podstaw naukowych.

⬤ Świetne spostrzeżenia dotyczące poprawy dynamiki grupy i zdrowia organizacyjnego
⬤ dobrze napisana i przystępna
⬤ prowokująca do myślenia i kwestionująca istniejące perspektywy
⬤ opatrzona wspaniałymi dziełami sztuki.

⬤ Opiera się w dużej mierze na przestarzałych pomysłach Steinera
⬤ nie ma podstaw naukowych i nie uwzględnia nowoczesnego rozumienia genetyki i ewolucji
⬤ uważany przez niektórych za regresywny w myśleniu.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Zawartość książki:

Wszędzie wokół nas widzimy żywe systemy w roślinach, zwierzętach i ludziach. Nasze środowisko jest żywe, tętniące życiem i pełne wrodzonej mądrości. Nawet gwiazdy i planety przemawiają językiem starożytnego folkloru do tych, którzy mają uszy do słuchania. Nasze życie zależy od tej współzależności i niezliczonych połączeń, które nas otaczają. Mimo to wiele osób postrzega organizacje jako bezwładne, biurokratyczne, nieelastyczne przeszkody dla innowacji i ludzkiej inicjatywy. Ludzie od lat zmagają się z ciężarem apatii w organizacjach takich jak duże systemy szkolne, korporacje i agencje rządowe, takie jak FEMA.

Integralność organizacyjna próbuje odzyskać i pogodzić dynamikę organizacyjną z żywymi systemami. Mądrość znaleziona w ludzkich organach, minerałach, planetach, a nawet świętej geometrii jest wykorzystywana do ponownego odkrywania organizacji. Organizacje mają służyć, a ich formy i struktury powinny odzwierciedlać żywe systemy tych, którzy połączyli się we wspólnym celu. Musimy zmienić nasze wyobrażenia o organizacjach i ustanowić nowy paradygmat, aby przyszłe organizacje były godne ludzi, którzy w nich działają.

Dr Finser dowodzi, że potrzebujemy nowej ekologii organizacji i że nadszedł czas na nową rewolucję, która tworzy dynamiczne, żywe organizacje przez ludzi i dla ludzi. Co więcej, pokazuje nam, jak osiągnąć to pozornie niemożliwe zadanie poprzez "organizowanie" organizacji. Tak jak demokracja przekształciła znaczną część świata, tak dzięki geniuszowi ludzkiego ciała możemy przekształcić organizacje w żywe systemy, które służą i chronią ludzkie interesy.

Oto prawdziwie unikalne podejście do odwiecznego procesu łączenia ludzi w zdrowe, skuteczne organizacje w celu poprawy świata, w którym żyjemy.