Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka otrzymała mieszankę pozytywnych i negatywnych recenzji, podkreślających jej przydatność w kontekście pracy socjalnej i przywództwa, podczas gdy niektórzy czytelnicy uznali ją za nudną lub teoretyczną.
Zalety:Szybka dostawa, dotarła w idealnym stanie; chwalona za fascynujące historie nauczania, praktyczne rozdziały i skuteczność w łączeniu technologii z przywództwem w usługach społecznych.
Wady:Niektórzy czytelnicy uznali fabułę za nudną i mieli trudności ze zrozumieniem pojęć; jeden z recenzentów życzył sobie rzeczywistych zastosowań przedstawionych pomysłów.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Stories of Transformative Leadership in the Human Services: Why the Glass Is Always Full
Zawartość książki:
Stories of Transformative Leadership in the Human Services. Why Glass Is Always Full to pierwsza pełnowymiarowa książka o przywództwie, która skupia się na wyjątkowych wyzwaniach stojących przed menedżerami i edukatorami w sektorze publicznym i non-profit: Why the Glass Is Always Full to pierwsza pełnowymiarowa książka o przywództwie, która koncentruje się na wyjątkowych wyzwaniach stojących przed kadrą kierowniczą, menedżerami i nauczycielami w sektorze publicznym i non-profit. Napisana w żywym stylu opowiadania historii, książka rozwija model przywództwa dla tych, którzy inspirują bez premii i szukają potężnego dziedzictwa poprzez życie ludzi.
życie.
Korzystając z prawdziwych winiet zaczerpniętych z rzeczywistych doświadczeń, historie zawarte w tej książce destylują ważne lekcje i rozwijają się w potężny sposób, który będzie rezonował z każdym profesjonalistą poproszonym o cięższą pracę... przy mniejszym budżecie. Pytania wplecione w każdą historię łączą się z książką′.
S bardziej teoretycznym materiałem na temat przywództwa, mistrzostwa osobistego i budowania społeczności.
