Globalne kompetencje HR: Opanowanie wartości konkurencyjnej z zewnątrz

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za cenne treści i spostrzeżenia dla specjalistów HR, szczególnie tych z globalnej areny HR. Niektórzy czytelnicy uznali ją jednak za nudną i pozbawioną szczegółowych dyskusji na temat rzeczywistych kompetencji.

⬤ Cenne spostrzeżenia dla specjalistów HR, szczególnie w kontekście globalnym
⬤ dobrze oceniana przez profesjonalistów w tej dziedzinie
⬤ szybka wysyłka w dobrej cenie.

Niektórzy uznali ją za nudną; początkowe rozdziały nie zawierały szczegółowych dyskusji na temat rzeczywistych kompetencji HR.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In

Zawartość książki:

Lider myśli HR Dave Ulrich - autor bestsellerów HR Champions, The Why of Work, HR from the Outside In i wielu innych - powraca wraz ze swoimi międzynarodowymi kolegami, aby rozpakować i wydestylować najlepsze, najbardziej aktualne przemyślenia ze świata HR. Rzeczywiście, ta książka analizuje najlepsze praktyki firm na wszystkich kontynentach, oferując eksperckie badanie uniwersalnych i regionalnych zaleceń i zakazów HR.

Ponieważ nowe i rozwijające się globalne okoliczności często wymagają zdolności adaptacyjnych i zmian w najlepszych praktykach, Global HR Competencies dokumentuje podejmowanie decyzji i kształtowanie polityki przez niektórych z czołowych, wiodących praktyków HR na świecie. Wraz ze swoim zespołem badaczy, Ulrich przeanalizował wszystko, co można wiedzieć o najlepszych praktykach HR na całym świecie - i jak mogą się one kształtować w przyszłości. Globalne Kompetencje HR nauczą Cię

⬤ zasad, bez których kolejne pokolenia HR nie mogą sobie pozwolić.

⬤ Jak specjaliści HR integrują się na wszystkich poziomach życia biznesowego w każdym głównym regionie świata.

⬤ Wpływu HR na krótkoterminowe wyniki indywidualne i biznesowe oraz tego, w jaki sposób może on mieć zrównoważony wpływ na klientów i społeczeństwo jako całość.

⬤ Jak najlepiej zatrudniać, rozwijać i wykorzystywać specjalistów HR, zapewniając sobie i swojej organizacji maksymalną przewagę - niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz.

Advance Praise for Global HR Competencies

"Nieocenione źródło informacji na temat tworzenia zrównoważonych organizacji w świecie szybko zachodzących zmian technologicznych i innowacji." -- Paul Norman, dyrektor ds. zasobów ludzkich i spraw korporacyjnych, MTN Group (Afryka)

"(Globalne kompetencje HR) ożywia ważne badania dzięki zastrzykowi kontekstu regionalnego i wiedzy lokalnej, przekształcając wnioski w lekcje dla zawodu na całym świecie". -- Peter Wilson, Krajowy Prezes, Australijski Instytut Zasobów Ludzkich (Australia)

"Zapewnia zarówno złoty standard w globalnych kompetencjach HR, jak i przekonujący przegląd tego, jak te kompetencje mają zastosowanie w Chinach. Znakomita! " -- Bo Lianming, prezes, TCL Corporation (Chiny)

"Nieoceniony przewodnik zwiększający zrozumienie zróżnicowanej roli, jaką funkcja HR odgrywa na różnych rynkach.... Bardzo pouczające." -- William S. Allen, Starszy Wiceprezes Grupy ds. HR, A. P. M ller - M rsk (Europa)

"Doskonały, oparty na badaniach opis tego, w jaki sposób współczesne praktyki HR pomagają korporacjom na całym świecie osiągać sukcesy i globalizować się.... Lektura obowiązkowa zarówno dla prezesów, jak i specjalistów HR." -- Adi Godrej, prezes Godrej Group i prezes Konfederacji Przemysłu Indyjskiego (Indie).

"Powinien ją przeczytać każdy specjalista HR, który jest naprawdę zainteresowany standardami doskonałości funkcji HR w każdym regionie." -- Eduardo Villar, wiceprezes ds. HR, Hochschild Mining (Ameryka Łacińska)

"Bardzo pomoże każdej firmie osiągnąć jej strategiczne cele." -- Khalid S. Al-Mudaifer, prezes i dyrektor generalny, Ma'aden Saudi Arabian Mining Co (Bliski Wschód)

"To lektura obowiązkowa dla każdego lidera odpowiedzialnego za zarządzanie globalnymi przedsiębiorstwami". -- Dennis W. Shuler, Chief HR Officer i Senior Vice President, The Kellogg Company (Ameryka Północna)

"Lektura obowiązkowa dla specjalistów HR." -- Murat Ulker, Przewodniczący Rady Dyrektorów, Yildiz Holding (Turcja)