Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Epic Change” autorstwa Timothy'ego Clarka jest wysoko ceniona za kompleksowe i praktyczne podejście do zarządzania zmianą. Czytelnicy doceniają jej treść opartą na badaniach, jasną narrację i praktyczne ramy, które oferuje zarówno dla zmian osobistych, jak i organizacyjnych. Wielu recenzentów zwraca uwagę na spostrzeżenia dotyczące przywództwa, pracy zespołowej i znaczenia zdolności adaptacyjnych w zmieniającym się krajobrazie biznesowym. Niektórzy czytelnicy zauważyli jednak potrzebę dodatkowych modeli i narzędzi do pomiaru poziomu energii podczas procesów zmian.
Zalety:⬤ Dobrze zbadane z solidnymi zasadami.
⬤ Zapewnia praktyczne ramy dla wdrażania zmian.
⬤ Przejrzysta narracja, która jest łatwa do zrozumienia.
⬤ Angażuje czytelników innowacyjnymi pomysłami na zarządzanie zmianą.
⬤ Ma zastosowanie zarówno do zmian osobistych, jak i organizacyjnych.
⬤ Polecana dla liderów i właścicieli firm.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy życzyli sobie więcej narzędzi do pomiaru poziomu energii.
⬤ Pojawiły się sugestie dotyczące dodatkowych modeli, takich jak model energetyczny S. Ghoshala i H. Brucha.
⬤ Kilku czytelników uznało, że książka mogłaby zawierać więcej informacji na temat zmiany osobistej.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Epic Change: How to Lead Change in the Global Age
Zawartość książki:
"Bardziej niż kiedykolwiek oczekuje się, że liderzy będą agentami zmian w swoich organizacjach. Jednak rotacja prezesów nadal rośnie, a organizacje nadal zmagają się z wysiłkami, aby stawić czoła przerażającym wyzwaniom adaptacyjnym ery globalnej.
Epic Change to przełomowy wkład w badanie przywództwa i zmian organizacyjnych. Opierając się na przełomowym badaniu 53 przypadków zmian organizacyjnych na dużą skalę w biznesie, służbie zdrowia, rządzie, edukacji i sektorze non-profit, uznany lider myśli i badacz, dr Timothy R. Clark przedstawia ramy "Power Curve of Change" i system EPIC do zarządzania zmianą (Evaluate, Prepare, Implement, Consolidate) dla liderów, którzy są odpowiedzialni za prowadzenie inicjatyw zmian o wysokiej stawce w swoich organizacjach.
Epic Change przedstawia mapę drogową na poziomie strategicznym, wraz z narzędziami na poziomie taktycznym, dla codziennych potrzeb liderów, którzy muszą reagować na wszelkiego rodzaju wyzwania adaptacyjne, aby pozostać konkurencyjnymi. Stanowi kompleksowy, oparty na badaniach program dla liderów, którzy chcą rozwinąć niezbędne kompetencje w zakresie przewodzenia zmianom w stale i głęboko zmieniającej się erze.
Zmiana rzadko kończy się niepowodzeniem z powodu braku strategii - Clark pokazuje, że tylko uznaniowe wysiłki ludzi mogą sprawić, że zmiana się wydarzy - a to wymaga przywództwa i zarządzania energią. Podejście Epic Change zostało z powodzeniem przetestowane z liderami na wszystkich poziomach i w organizacjach na całym świecie.
To ważne źródło dostarcza liderom nowych, opartych na badaniach narzędzi do zwiększania i podtrzymywania energii każdego wysiłku związanego ze zmianą".
