Elektroniczny HRM w teorii i praktyce

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Electronic HRM in Theory and Practice

Zawartość książki:

Organizacje coraz częściej wprowadzają aplikacje internetowe do celów HRM, które są często określane jako elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi (e-HRM).

Od e-HRM oczekuje się wiele w zakresie poprawy jakości HRM, zwiększenia jego wkładu w wyniki firmy i uwolnienia pracowników od obciążeń administracyjnych. Redaktorzy niniejszego tomu byli zaangażowani w szereg projektów badawczych, warsztatów akademickich i konferencji poświęconych zastosowaniu technologii informatycznych w różnych praktykach HR.

Wraz ze "Special Issues of the International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions" oraz "International Journal of Training and Development", niniejszy tom jest namacalnym rezultatem trzech Europejskich Warsztatów Akademickich e-HRM (2006, 2008, 2010) oraz dwóch Międzynarodowych Warsztatów Zarządzania Zasobami Ludzkimi (2007 i 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" kładzie większy nacisk na rozwój teoretyczny w dziedzinie badań nad e-HRM i wyjaśnia potrzebę skrystalizowania ram teoretycznych dla badań nad e-HRM, stawia dalsze pytania i wspiera dyskusje.