Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Electronic Hrm in the Smart Era
Obszar HRM wkracza do inteligentnych przedsiębiorstw, w których wymiar ludzki, cyfrowy i zaawansowany technologicznie wydają się coraz bardziej zbiegać, a HRM musi przewidywać własną inteligentną przyszłość. Rozwój technologiczny i wzajemne powiązania z Internetem (często nazywane "Internetem rzeczy") stawiają nowe wyzwania dla funkcji HRM.
Inteligencja wdrażana przez specjalistów HRM - pojęcia "inteligentnych branż", "inteligentnych rzeczy" i "inteligentnych usług" - wywierają nową presję na strategiczne HRM. Od lat 90. organizacje coraz częściej wprowadzają elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi (e-HRM), oczekując poprawy jakości HRM i zwiększenia jego wkładu w wyniki firmy.
Przekonania te wywodzą się z idei o nieskończonych możliwościach technologii informacyjnych (IT) w ułatwianiu praktyk HR oraz o nieskończonej zdolności HRM do przyjęcia IT. Niniejsza książka koncentruje się na przejściu od e-HRM do cyfrowego (d-HRM) - w kierunku inteligentnego HRM.
Podnosi również kilka ważnych pytań, z którymi muszą zmierzyć się firmy i naukowcy: Jakiego rodzaju inteligentne rozwiązanie może i będzie oferować HRM, aby sprostać oczekiwaniom najnowszych osiągnięć biznesowych? Czy HRM może stać się inteligentne i połączyć cyfryzację, automatyzację i podejście sieciowe? W jaki sposób firmy mogą zabezpieczyć swoje HRM na przyszłość w erze smart? Jakich kompetencji potrzebują pracownicy, aby zapewnić rozkwit firm w inteligentnych branżach? Wraz z szybkim rozwojem technologicznym i coraz większą automatyzacją i dostępnością informacji, funkcja HRM musi koncentrować się na nierutynowych i złożonych, opartych na dowodach i inspirowanych nauką oraz kreatywnych i dodających wartości profesjonalnie wymagających zadaniach.
