Ego, autorytet, porażka: Wykorzystanie inteligencji emocjonalnej jak negocjator zakładników, aby odnieść sukces jako lider - 2. wydanie

Opinie czytelników

Książka ta zawiera spostrzeżenia z negocjacji z zakładnikami, które można zastosować do przywództwa i negocjacji w różnych kontekstach. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za praktyczną i bogatą w przydatne techniki, inni krytykują ją za to, że jest słabo napisana, długa i czasami nudna. Odbiór jest mieszany, niektórzy podkreślają jej odświeżająco autentyczne podejście i praktyczne treści, podczas gdy inni uważają, że brakuje jej głębi i spójności.

Praktyczne i możliwe do zastosowania techniki, łatwa w czytaniu, wnikliwa w podejmowaniu wyzwań dla liderów, istotna dla różnych dziedzin, w tym egzekwowania prawa i biznesu, dobre przykłady rozwoju charakteru, odświeżająco autentyczna i inspirująca.

Słabo napisana z błędami gramatycznymi, długie i powtarzające się historie, niektóre części postrzegane jako nudne, brak głębi w badaniu niektórych koncepcji, zaprzeczone przez tych, którzy uważali, że to tylko długie podsumowanie zasad.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Zawartość książki:

Badanie przeprowadzone przez Gallupa wykazało, że 50% rezygnujących pracowników zrobiło to „aby uciec od swojego menedżera”. Ci, którzy pozostają z kiepskimi menedżerami, stają się niezaangażowani, tworząc negatywne środowisko pracy, które kosztuje amerykańskie firmy miliardy dolarów utraconej produktywności każdego roku.

W XXI wieku bycie skutecznym menedżerem wymaga czegoś więcej niż tylko umiejętności technicznych. Produktywne środowisko pracy wymaga również empatii taktycznej - tej samej fundamentalnej umiejętności, która stanowi podstawę przywództwa negocjatora zakładników (HNL) - tworzenia szybkich empatycznych więzi, które są niezbędne dla wysoce produktywnego miejsca pracy.

Wewnątrz tej książki nauczysz się dwunastu łatwych do wykonania umiejętności, które możesz od razu wprowadzić w życie, zmieniając swoją obecność lidera z ciągłej walki w pewną przewagę konkurencyjną.

Dzięki wielu ostrzegawczym opowieściom o szkodach, jakie niekontrolowane ego i autorytet mogą wyrządzić w każdej organizacji, Ego, Authority, Failure może pomóc ci zmienić tę historię, dostarczając praktycznych technik dla solidnego fundamentu wpływu opartego na zaufaniu, który może motywować i inspirować.