Ego, Autorytet, Porażka: Wykorzystanie inteligencji emocjonalnej jak negocjator zakładników, aby odnieść sukces jako lider - wyd. 2

Opinie czytelników

Książka jest pozytywnie oceniana przez wielu czytelników ze względu na praktyczne podejście do przywództwa i negocjacji, zwłaszcza w oparciu o doświadczenie autora w negocjacjach z zakładnikami. Przedstawia cenne techniki i spostrzeżenia, które można zastosować w różnych sytuacjach. Niektórzy czytelnicy uważają ją jednak za słabo napisaną, nudną i niepotrzebnie długą, czując, że brakuje jej głębi w kluczowych koncepcjach i jest wypełniona nadmiernymi anegdotami.

⬤ Oferuje praktyczne techniki i ramy mające zastosowanie w przywództwie i negocjacjach.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i spostrzeżenia z doświadczenia autora.
⬤ Postrzegana jako odświeżająco autentyczna i inspirująca.
⬤ Dobra do współpracy zespołowej i wyzwań komunikacyjnych.
⬤ Wielu czytelników docenia praktyczne treści i doświadczenie autora.

⬤ Niektórzy uważają, że styl pisania jest słaby i pełen błędów gramatycznych.
⬤ Książka jest postrzegana jako długa i nudna, szczególnie w pierwszej połowie.
⬤ Krytycy twierdzą, że można by ją skondensować do krótszego formatu bez utraty kluczowych wiadomości.
⬤ Niektórzy czytelnicy mieli trudności z połączeniem się z perspektywą autora i uznali anegdoty za przesadne.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Zawartość książki:

Badanie przeprowadzone przez Gallupa wykazało, że 50% rezygnujących pracowników zrobiło to „aby uciec od swojego menedżera”. Ci, którzy pozostają z kiepskimi menedżerami, stają się niezaangażowani, tworząc negatywne środowisko pracy, które kosztuje amerykańskie firmy miliardy dolarów utraconej produktywności każdego roku.

W XXI wieku bycie skutecznym menedżerem wymaga czegoś więcej niż tylko umiejętności technicznych. Produktywne środowisko pracy wymaga również empatii taktycznej - tej samej fundamentalnej umiejętności, która stanowi podstawę przywództwa negocjatora zakładników (HNL) - tworzenia szybkich empatycznych więzi, które są niezbędne dla wysoce produktywnego miejsca pracy.

Wewnątrz tej książki nauczysz się dwunastu łatwych do wykonania umiejętności, które możesz od razu wprowadzić w życie, zmieniając swoją obecność lidera z ciągłej walki w pewną przewagę konkurencyjną.

Dzięki wielu ostrzegawczym opowieściom o szkodach, jakie niekontrolowane ego i autorytet mogą wyrządzić w każdej organizacji, Ego, Authority, Failure może pomóc ci zmienić tę historię, dostarczając praktycznych technik dla solidnego fundamentu wpływu opartego na zaufaniu, który może motywować i inspirować.