Co-Active Leadership: Pięć sposobów na przywództwo (wydanie 16-punktowe w dużym druku)

Opinie czytelników

Ogólnie rzecz biorąc, książka stara się zapewnić świeże spojrzenie na przywództwo, łącząc nowoczesne pomysły i praktyczne podejścia. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za transformującą, przystępną i wpływową, inni krytykują ją za powtarzalność, brak głębi i oferowanie zdroworozsądkowych obserwacji zamiast nowych spostrzeżeń.

Książka jest chwalona za jasny i przystępny sposób pisania, bogate zasady i zdolność do otwierania nowych perspektyw na przywództwo. Czytelnicy uważają ją za pomocną, wzmacniającą i mającą zastosowanie w różnych kontekstach, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów. Wielu doceniło jej praktyczne zastosowania i wciągającą treść.

Krytycy książki wspominają, że zawiera ona powtarzające się treści, które można znaleźć nawet w poprzednich pracach autorów. Niektórzy uważają, że brakuje jej głębi, jest niejasna i niewystarczająco poparta badaniami. Inni uważają ją za zdroworozsądkową i twierdzą, że nie oferuje ona istotnych nowych informacji, w wyniku czego różni czytelnicy czują się rozczarowani.

(na podstawie 77 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Co-Active Leadership: Five Ways to Lead (16pt Large Print Edition)

Zawartość książki:

Odgórne, jednowymiarowe modele przywództwa są beznadziejnie przestarzałe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie i marnują zdolności przywódcze, które są obecne w całej organizacji.

W tej wizjonerskiej książce Karen i Henry Kimsey - House przedstawiają model, który wykorzystuje możliwości wielu, zamiast polegać na sile jednego. Ich rewolucyjne pięciowymiarowe podejście uznaje, że przywództwo musi być płynne i elastyczne, a role liderów i podwładnych muszą się zmieniać w zależności od sytuacji.

Co - Active Leadership zaprasza nas wszystkich do dzielenia się naszą wiedzą i pozwala na tworzenie wspólnych rozwiązań, które w przeciwnym razie nigdy nie byłyby możliwe.