Budowanie odpornych organizacji poprzez zmiany, przypadek i złożoność

Opinie czytelników

Książka zapewnia kompleksowe zrozumienie odporności organizacyjnej, integrując koncepcje z nowoczesnych praktyk biznesowych i ramy CYNEFIN, aby zilustrować, w jaki sposób organizacje mogą dostosowywać się i rozwijać w złożoności. Jest dobrze zbadana i oferuje praktyczne spostrzeżenia dla liderów i twórców organizacji.

⬤ Oferuje holistyczne spojrzenie na odporność organizacyjną.
⬤ Dobrze zbadane i wartościowe koncepcje istotne dla współczesnego biznesu i przywództwa.
⬤ Doskonała integracja ram CYNEFIN.
⬤ Podkreśla krytyczne czynniki, takie jak różnica między odpornością a odpornością.
⬤ Zachęca do podejmowania konkretnych kroków w celu adaptacji i rozwoju organizacji.
⬤ Zapewnia pomocną równowagę między wykorzystywaniem status quo a odkrywaniem nowych możliwości.

⬤ Definicja odporności organizacyjnej zostaje ujawniona dopiero pod koniec książki.
⬤ Częste wzmianki o „The Ohio State University” mogą być odstraszające dla czytelników z konkurencyjnych instytucji.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity

Zawartość książki:

Książka ta, będąca obowiązkową lekturą po pandemii COVID-19, odkrywa naturę odpornych organizacji i sposób, w jaki przygotowują się one na nieprzewidywalne, złożone i głębokie zmiany.

Organizacje, które nie dostosowują się i nie ewoluują, umierają. Do tej pory nie było jednak jasne, jak zbudować odporną organizację. Stawia to nas wszystkich w nie do pozazdroszczenia sytuacji, w której próbujemy przygotować nasze organizacje na coraz bardziej niepewną przyszłość bez odpowiednich wskazówek, jak to zrobić. Niniejsza książka przedstawia 14 elementów odporności, które konsekwentnie pojawiają się w organizacjach, które prosperowały wśród przeciwności losu i zmienności. Odporność to nie determinacja, żwawość, cyberbezpieczeństwo czy zespoły odpornych jednostek; okazuje się, że odporność jest często mylona z solidnością. Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób prężne organizacje budują i wykorzystują charakterystyczną kombinację załóg, kapitału, kultury i przywództwa - i, co najważniejsze, jak dostosować te kombinacje do własnej organizacji.

Starsi liderzy biznesu, konsultanci, przedsiębiorcy, studenci i profesjonaliści docenią praktyczne, przystępne i wciągające wskazówki zawarte w tej książce, w tym spostrzeżenia liderów z Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, sklepów detalicznych i nie tylko.