Budowanie odpornych organizacji poprzez zmiany, przypadek i złożoność

Opinie czytelników

Książka oferuje kompleksowe badanie odporności organizacyjnej, osadzając ją w kontekście złożonych systemów adaptacyjnych i ram CYNEFIN. Podkreśla znaczenie odporności w organizacjach i zapewnia wgląd w równoważenie różnych strategii organizacyjnych wśród złożoności.

⬤ Dobrze zbadane i prowokujące do myślenia
⬤ łączy znane koncepcje w biznesie, przywództwie i zwinnych praktykach
⬤ skutecznie wykorzystuje ramy CYNEFIN
⬤ zapewnia jasność w kluczowych rozróżnieniach, takich jak solidność vs. odporność
⬤ oferuje cenne spostrzeżenia na temat transformacji w porównaniu ze status quo
⬤ omawia równowagę między eksploatacją a eksploracją
⬤ zachęca do inwestowania w nowe przedsięwzięcia
⬤ zwiększa zrozumienie działania w złożonych środowiskach
⬤ pomocne dla liderów i twórców organizacji.

Definicja odporności organizacyjnej jest ujawniana dopiero na końcu; częste wzmianki o „The Ohio State University” mogą być zniechęcające dla czytelników związanych z konkurencyjnymi instytucjami.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity

Zawartość książki:

Książka ta, będąca obowiązkową lekturą po pandemii COVID-19, odkrywa naturę odpornych organizacji i sposób, w jaki przygotowują się one na nieprzewidywalne, złożone i głębokie zmiany.

Organizacje, które nie dostosowują się i nie ewoluują, umierają. Do tej pory nie było jednak jasne, jak zbudować odporną organizację. Stawia to nas wszystkich w nie do pozazdroszczenia sytuacji, w której próbujemy przygotować nasze organizacje na coraz bardziej niepewną przyszłość bez odpowiednich wskazówek, jak to zrobić. Niniejsza książka przedstawia 14 elementów odporności, które konsekwentnie pojawiają się w organizacjach, które prosperowały wśród przeciwności losu i zmienności. Odporność to nie determinacja, żwawość, cyberbezpieczeństwo czy zespoły odpornych jednostek; okazuje się, że odporność jest często mylona z solidnością. Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób prężne organizacje budują i wykorzystują charakterystyczną kombinację załóg, kapitału, kultury i przywództwa - i, co najważniejsze, jak dostosować te kombinacje do własnej organizacji.

Starsi liderzy biznesu, konsultanci, przedsiębiorcy, studenci i profesjonaliści docenią praktyczne, przystępne i wciągające wskazówki zawarte w tej książce, w tym spostrzeżenia liderów z Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, sklepów detalicznych i nie tylko.